提前谋划摸实情 精准施策促换届

2026年镇村将相继开展换届工作，基层工会组织人事变动较多。为夯实工会组织基础，确保工作不断档、服务不掉线，涡阳县总工会主动担当、积极作为，针对镇村不同阶段特点，坚持“调研为先、谋划在前”，提前做好基层工会换届各项准备。

深入调研，全面掌握底数。县总工会深入各镇（街道）及重点村（社区），通过现场调研、座谈访谈等方式，重点了解镇级工会主席、委员变动情况，同步摸清村级工会组织现状及后备人选储备，建立动态管理台账，做到情况明、底数清。

分类谋划，精准制定举措。针对镇级换届，县总工会提前与镇党委沟通对接，将工会换届纳入整体工作，明确人选推荐、资格审查、程序规范等要求，确保镇级换届完成后基层工会无缝衔接。针对村级换届尚未启动的实际，提前布局：指导镇级工会提前摸排村级工会主席合适人选，建立后备人才库；明确换届流程和时限；依托镇级培训资源，提前对村级工会骨干进行业务轮训，为后续换届打好基础。

强化保障，序时稳步推进。县总工会加强沟通协调，指导基层工会严格按程序向上级工会请示报批，明确换届时间节点和责任人，序时推进各环节工作。同步健全经费审查委员会和女职工委员会等组织机构，规范人选配备与职责分工，确保换届工作依法依规、有序衔接、稳步落地。

下一步，县总工会将积极跟进镇级换届，及时指导启动工会换届，严把程序关、人选关，确保规范有序；抓好村级预研，待村级换届全面完成后，扎实推动村级工会换届；强化督导调度，及时协调解决换届中的困难问题，确保镇村两级工会换届平稳落地、圆满完成，真正把基层工会建设成为职工信赖的“娘家人”。