我省部署开展2026年集体协商“集中要约行动”

为深入贯彻党的二十届四中全会和中央经济工作会议精神，进一步完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，促进高质量充分就业，构建和谐劳动关系，近日，安徽省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会（企业家联合会）、省工商业联合会印发《2026年安徽省集体协商“集中要约行动”实施方案》，对全省2026年度集体协商工作作出部署。

《方案》提出，要推动协商普遍开展，百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上，推动重点产业集聚区普遍开展行业（区域）集体协商，深化平台劳动规则和算法协商；助力企业稳岗扩岗，引导生产经营困难或涉及产能调整的企业通过协商稳定就业岗位；促进职工提技增收，完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，推进技术工人薪酬激励协商，形成多劳者多得、技高者多得、创新者多得的良性机制。

《方案》提出，强化企业集体协商，推动技能人才工资专项集体协商取得实质性进展，指导企业围绕职业技能培训、技能岗位起点薪酬、技能人才专项津贴、创新创造奖励、师带徒津贴、工资增幅、中长期激励等内容深入协商；推动休息休假制度落实协商，引导企业依法落实带薪年休假制度，鼓励用人单位结合中小学春秋假安排，统筹将带薪年休假与传统节日、法定节假日衔接，优先保障职工家庭照护需求，鼓励企业制定差异化错峰休假方案；坚持分类指导、分层推进、因企制宜，对生产经营正常的企业、生产经营困难企业、产能调整企业等分别明确协商重点。推进行业（区域）性集体协商，以劳动密集型、小微企业集中区域为重点，扩大集体协商覆盖面；稳步提高保安物业、绿化环卫、公共交通、住宿餐饮等低工资劳动者工资水平；推动县域特色产业集群开展协商，探索产业链集体协商。深化平台劳动规则和算法协商，以头部平台企业为重点，聚焦订单分配、收入抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划、考核与奖惩规定等新就业形态劳动者关注的核心问题开展集体协商，推动平台企业分支机构及合作用工企业开展二次协商；严格落实《安徽省新就业形态劳动者劳动权益保障规定》，推动建立灵活休息制度与强制限单休息功能，推进职业伤害保障试点，切实维护新就业形态劳动者合法权益。

《方案》要求，要充分发挥省产业工会在开展全省行业性集体协商中的独特优势和作用，每个省产业工会至少选择本产业1-2个行业开展集体协商工作：省国防邮电工会重点推动全省快递行业集体协商，省财贸轻纺烟草工会重点做好全省网约配送员行业集体协商，省交通工会重点做好全省网约车司机、货车司机集体协商；其他省产业工会结合本产业实际，选择重点行业开展协商。各级协调劳动关系三方要结合实际制定具体工作方案，加强集体协商指导服务，优化企业薪酬信息公共服务，积极培育企业方协商主体，引导企业建立健全内部沟通机制，营造理性协商、合作共赢的良好氛围。