黄山移动公司工会多举措提高员工幸福感

黄山移动公司工会以“助力公司发展、竭诚服务员工、强化自身建设”为主要目标，为公司添动力、增活力，为员工办实事、解难事，当好“有心人”“暖心人”“用心人”“贴心人”四种角色，提高员工幸福感，为推进公司高质量发展、积极建功新时代贡献力量。

一是关注员工诉求，当好服务员工的“有心人”。深入职工、深入基层，开展主题调研、工会主席接待日、职工代表巡视、提案和合理化建议征集工作等，真正掌握职工群众急难愁盼的问题，关注员工切身利益相关事项的落实，2023年，为员工解决实际问题60余件。

二是落实关爱措施，当好服务员工的“暖心人”。落实各项常态化关爱措施，2023年为员工送去生日、婚育病丧等慰问，为全员发放春节、端午节和中秋节慰问品；重点关爱困难员工，向安徽移动申请互助帮扶3人，发放暖心互助金13.3万元，向黄山市总工会申请救助1人，救助金额1.6万元；开展重要节点的员工关爱，在春节、高温、校园营销等重要节点，由市县公司领导带队至各县区主营业厅、部分网格等班组进行慰问，共计慰问40余个班组；落实暖心工程建设，完成“五小”维修改造项目13个，购置空调、饮水机、消毒柜等员工所需物资30余件；多种关爱形式，真正让员工感受企业温暖。

三是搭建建功平台，当好服务员工的“用心人”。2023年，联合黄山市总工会开展一期“徽州百工”技能竞赛，推选“黄山市五一劳动奖章”1名，开展市公司技能竞赛5项，使用经费3.56万元，提升员工技能水平；借助劳模工作室，推动创新工作10余项，开展外部工作室交流活动1期，获得安徽省国防邮电产业劳模（工匠）创新工作室1个；借助班组建设工作，常态化总结、收集基层一线好的经验和成功的营销案例，向各单位推广使用，宣传卓越班组、优秀班组长等优秀班组及个人，共计宣传10余期；积极申报外部荣誉，1个家庭获全国五好家庭，1个小家获中国移动模范职工小家，2个项目获得安徽省重大合理化建议项目，1人获得黄山市巾帼建功标兵；多措并举，激发员工建功立业的热情和动力。

四是营造良好氛围，当好服务员工的“贴心人”。开展年度健步走、班组拓展、亲子活动、分会、俱乐部等员工喜闻乐见和需求度高的活动，全年共计开展70余期，缓解员工工作压力。（程雪芬）