柏堰科技园：执深改之“匙”让高技能人才“破圈出道”

日前，合肥高新区柏堰科技园波林新材料股份有限公司（以下简称：波林公司）技术中心总监李聪敏研发的高压柱塞泵缸体作为关键机械零部件项目入选中央企业科技创新成果推荐目录（2023年版），该项目实现进口替代，提高了我国高端液压系统及其装备制造业水平。

柏堰科技园作为一家拥有3000余家企业、4万余名产业工人的家电工业园区，构建了以家电产业为主导、以四大战新产业为支撑、新经济产业与现代服务业协同发展的“一强带动，多点支撑”的产业格局。今年以来，园区发挥5家市级产改试点单位的示范引领作用，从“试点探索”到“区域展开”，固点扩面，纵深推进产改工作，让更多的产业工人由“工”变“匠”、破“圈”出“道”，和企业发展实现“双向奔赴”，开启产业工人成长成才“黄金时代”。

守心持正，打造思想引领 “新引擎”，让高技能人才蓄水池“满起来”

“作为党员，一定要发挥先锋模范作用，将公司的发展放在前、想在先，爱司如家，才能实现自我价值和公司发展共促共赢。”园区青松食品有限公司营养餐经理麻宗明经常在“班前十分钟”给党员职工宣讲党的创新理论，开展红色教育、质量教育和安全教育。2020年荣获“全国优秀农民工”的他，每次回想起2021年7月在天安门广场参加百年建党观礼，现场聆听总书记的重要讲话，依然倍感自豪。他是一名来自安徽当涂的农民工，自2005年入职青松食品以来，从一名普通的一线工人逐渐成长为公司的管理人员，尤其是成为一名党员之后更是以身作则、以上率下，秉承“为耕者谋利，为食者造福”的使命，时刻践行做一名优秀“民生事业发展的耕耘者和守护者”的誓言。

为了引导广大职工听党话、感党恩、跟党走，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，园区通过“双培三帮带”，向产业工人倾斜党员发展指标，培养吸收一线班组长、业务骨干、技术能手等24人入党，提高产业工人评先评优比例。推进“双创两提升”工程，创建“双强六好”“双比双争”党组织17家，党群组织应建尽建，“两个覆盖”稳步提升。开展“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”等班组竞赛220余场次，推广“全员积分制”，组织1000余名职工参加“好网民”“皖工惠”等活动，开展“中国梦 劳动美”“劳动创造幸福”“劳模工匠进车间 、进工地、进校园”主题宣教、“班前十分钟”微宣讲等150余场次。

提档升级，培育岗位建功“先行官”，让高技能人才竞争力“强起来”

“匠心独具，技近乎道”。

“5分15秒！完美！”园区凌达压缩机公司的26号选手王磊在15吨位的行车上演了“穿针引线”的绝活，以最快速度、最少失误“针跃螺门”，获得“北斗七星”行车穿针安全操作B级技能竞赛第一名，他“稳、准、快”完成吊运前的准备工作、吊运、站位、过杆操作、走 S 路径过杆、控制摆幅、准确就位等一系列流程。“与优秀的‘行车大咖’同台竞技，既能开阔视野，也能激励我苦练技能，精益求精。”作为上届比赛第五名的选手，经过一年的训练，王磊的操作技能有了“质”的飞跃。

园区制造型、技术型企业众多，在快速发展的同时对于技能型人才可谓“求贤若渴”，园区持续开展“比创新、比创业、比创造、增动能”专项行动，100余家企业近2000名职工参加，节约或创造价值2.56亿元。广泛、深入、持久开展各类劳动技能竞赛，组织职工参加技术创新和“五小”创新，为职工搭建技能提升平台的同时，不断弘扬“匠心制造、精益求精”的精神。今年以来，园区开展工业机器人、CNC编程等A、B、C级劳动和技能竞赛36场次，荣获第23届国际工业博览会“高新技术工程奖”、中国质量创新和质量改进成果“示范级”奖项1项和“专业级”奖项2项，首届长三角G60科创走廊科技与产业创新大赛成长组三等奖，包揽全市氩弧焊工技能竞赛前两名，25项职工技术创新和“五小”活动创新成果获奖，5个项目入选安徽省重大合理化建议项目，10项建议获评安徽省职工技术创新竞赛“金点子”。

破土冒尖，搭建人才成长“快车道”，让高技能人才吸引力“热起来”

“千军易得，一将难求”。园区波林公司出台了《公司一线岗位技能等级评定管理办法》《公司技能带头人管理办法》，遴选一批技术技能、操作技能、生产技能、复合技能等方面突出的“带头人”。从初出茅庐的研发工程师，到复合材料技术研究所所长，从事材料研发工作的郑合静已完成从优秀的技能人才到技能团队“带头人”的身份转变。她是1项国家标准的第一起草人，正在起草1项国家标准和1项国际标准，取得发明专利3项、实用新型专利6项，荣获“中央企业青年岗位能手”称号。

作为一名技能“带头人”，她将自己的所知所学倾囊相授，逐条讲授知识点，反复操作示范，手把手校正系统，毫不吝啬地与青年工程师分享业务知识、工作经验和研发技术。目前，复合材料研究所已成为公司独挑大梁的独立业务中心，承担研发项目5项，开发的油缸轴套、高压齿轮泵自润滑复合材料等均达到国内外同类产品先进水平，主导研制的多层金属轴承界面结合缺陷超声穿透检测设备及检测方法获得合肥市第八届职工技术创新成果二等奖。

园区创建跨产业、跨行业、跨企业的“劳模工匠人才创新工作室联盟”，采用“ 1+1+N ”的联盟组织模式，即：1个牵头工会组织+至少1个市级（含）以上劳模工匠人才创新工作室+N 个各级劳模工匠人才创新工作室联盟组成，使32家各级各类创新工作室由点成面，形成集群，打造模范引领、名师带徒、攻关创新、技术交流、成果转化五大平台，实现联盟各工作室之间资源共享、职工队伍整体素质和创新水平提升，获批农业农村部重点实验室1家、省重点实验室3家，累计培养选拔劳模工匠、中高级技能人才等2000余人，其中“安徽劳模”“合肥劳模”11名，“安徽工匠”“合肥工匠”5名，国家级技能大师2人，省级技能大师2人，市级技术能手1人。

招才引智，提升技能人才“驱动力”，让高技能人才配得感“高起来”

“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。

“通过‘班组长能力提升’行动，我拿到了过渡房钥匙，公司给了我一个家，从此不用担心房东收房，不再为三番五次搬家烦恼了，这样可以更安心工作了”，园区合肥凯邦电机有限公司三分厂直流班组长许灵军以第一名的成绩优先获得了激励政策的过渡房名额。

该公司为了提升班组长管理能力，使一线班组长成为懂技术、善管理、会带班的一线直接指挥者和管理者，构建了一线班组长胜任能力“三懂四会”模型（懂设备管理、懂班组安全管理，懂管理工具应用、会沟通、会执行、会管理、会指挥），利用每周二、四下午18:30-19:30，对总装、直流、机嵌、塑封等46名班组长进行班组基础管理、安全管理、生产管理、质量管理、沟通技巧等多方面培训，期满进行考核评价，为积分排名前10的班组长提供3个过渡房、4个中干体检套餐、3个专属车位奖励，并提高一档绩效工资，所有参训班组长已获得岗位技能学习的高级证书。

园区在推选“两代表一委员”、群团组织代表大会代表和委员会委员、劳模先进时，逐年提升产业工人的数量和比例，指导企业完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。持续推动国有企业及其控股企业、事业单位和已建工会百人以上非公企业普遍建立职工代表大会、厂务公开制度。

扩容破圈，打破职业发展“天花板”，让高技能人才腰杆子“硬起来”

今年以来，园区开展“春风行动”“工会送岗位、乐业在江淮”社区招聘、直播带岗等“线上+线下”就业援助活动16场次，新增就业人数2400余人。提升农民工职业技能，帮助农民工融入城市、稳定就业，389人参加“学历加技能”的“农民工免费上大学”培养模式，327人取得“双证”，（大专毕业证和职业资格证），推进更加充分更高质量就业，申报合肥工匠学院开展学历教育、技能培训、技能竞赛等活动需求9场次，覆盖约2000人。

园区凯邦电机公司“T-360价值提升工程”以“荣耀振奋力量，匠心铸就梦想”作为设计理念，围绕“促进生产、质量安全、现场积分、技能提升”四个维度，通过员工“成长树”（职业发展路径）、“接班人”计划（储备人才培养），产能“争霸赛”、技能“晋级赛”（技能和学历提升、星级绩效晋升）、实现全员创新、全员促进、全员发展。

园区青松食品有限公司设立了“员工共享合伙创业基金”，职工可申请免费加盟集团公司旗下的福年来包子铺、锅贴铺、社区食堂、事业部、子公司，公司提供5万元至10万元的免息贷款，以股份形式注入店面经营投资所需费用，优秀的技术骨干和中层职工可成立合伙公司。截至目前，集团已孵化子公司8家，61名管理干部及技术骨干取得“共享股权激励”，超市主食门店共享门店达到36个，包子铺共享6家，早餐车合伙共享1683个，1785名职工实现创业“共享”。

“园区围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面，搭平台、拓渠道、建载体、强产业、聚人才，打好产业工人成长成才‘组合拳’，发挥优秀技能人才创新创效‘牵引机’作用，让更多的产业工人长技能、有奔头、得实惠、有前途、有尊严。”园区相关负责人表示道。（胡章勤）