大唐淮北发电分公司工会推选项目入选创新典型案例

近日，2024年度电力行业工会重点工作创新典型案例发布，大唐淮北发电分公司工会推选的《运用积极心理学，加强企业人文关怀和心理疏导》项目成功入选创新典型案例。这一殊荣不仅彰显了该项目在电力行业文化创新中的重要地位，也进一步证明了其在提升职工心理健康、增强企业凝聚力方面的卓越成效。

《运用积极心理学，加强企业人文关怀和心理疏导》项目作为公司工会近年来着力推进的一项重点工作，旨在通过建立“向日葵心理健康工作室”，运用积极心理学，帮助职工建立积极向上的心态，提升应对工作、生活压力的能力。该项目不仅关注职工的心理健康状态，更致力于营造一个和谐、积极的工作氛围，促进团队合作与沟通，从而推动企业文化的全面发展。

据了解，公司工会“向日葵”心理健康工作室积极心理学通过“天赋咨询”这一特定的心理学测评工具，帮助每一个职工明确自身性格优势、职业发展方向等多个维度的测定，让职工能够充分地发挥自身主观能动性。同时，管理者也能够根据每个职工的独特性分派不同工作任务，让“专业的人做专业的事”，从而实现整个团队工作效益最大化。

“向日葵心理健康工作室”先后打造了《情绪管理与心理关爱》《阅读伴我行 卓越向未来》《认识自己 向快乐出发》等一系列以积极心理学为核心的课程。运用“线下授课+线上朋友圈分享”的方式，将积极心理学理念渗透到职工群体中，使职工掌握幸福生活、快乐工作的理念、沟通的技巧、感悟人生和工作的哲理，提升自我减压、自我疗愈和感知幸福的能力，在潜移默化中树立积极向上的乐观心态。

此次入选《当代电力文化》杂志创新典型案例，无疑是对该项目在电力行业文化创新领域所取得成就的充分认可，不仅展示了公司工会在企业文化建设方面的前瞻性和创新性，也为电力行业其他企业提供了宝贵的借鉴和参考。

此外，《运用积极心理学，加强企业人文关怀和心理疏导》项目的成功实施，也体现了公司工会在关注职工生活质量方面的努力。在当今社会，工作压力大、生活节奏快，职工的心理健康状况对企业生产效率和创新能力产生直接影响。公司工会通过关爱职工心理健康，不仅帮助职工调整心态、舒缓压力，还提高了职工的归属感和忠诚度，为企业留住优秀人才提供了有力支撑。（王慧）