比武场上亮“剑”，质量关口淬“锋”

为持续激发一线员工学技术、练技能、强本领的热情，将质量意识深植于日常操作，近日，合肥海尔滚筒洗衣机有限公司公司工会组织了4月份专题比武大赛。本次比武锁定内筒模块以“实战、实用、实效”为导向，将岗位技能培训与质量检查重点深度融合，旨在锻造一支技能精湛、眼光锐利的技能人才队伍。

比赛伊始，所有参赛选手通过随机抽签方式确定各自的参赛序号，并由现场裁判进行登记，以此排定出场顺序，确保了比赛的公平性与公正性。整个赛程紧张有序，充满了竞技氛围。

本次技能比武的核心内容极具挑战性。组委会准备了5个预设了不同质量问题的内筒作为“考题”。参赛选手需在规定时间内，依次完成以下两项任务：精准“诊断”：迅速、准确地检查并指出5个内筒分别存在的质量问题。现场“手术”：对发现的问题进行现场返修操作，恢复产品应有的质量状态。比赛全程计时，并由专业的质量裁判进行严格监督与评分，不仅考验选手的操作熟练度，更考验其对质量标准的深刻理解与快速判断能力。

本次比武最大的特色在于 “从生产中来，到生产中去” 。比赛所设置的障碍并非凭空想象，而是选取了现场生产中最常见的质量痛点，例如：表面缺陷类：如各种划痕。装配精度类：如部件缝隙过大。结构变形类：如因应力或操作导致的轻微变形等。通过模拟真实生产场景中的典型问题，有效检验了员工在实际工作中发现、分析和解决质量问题的综合能力，实现了技能培训与质量管控的无缝衔接。

经过激烈角逐，裁判组根据每位选手的总用时与检出问题点的数量及准确性进行综合计算排名。最终，向佳、段子硕、章旭三位选手凭借其出色的综合表现，总成绩位列前三名，展现了过硬的技术素养和敏锐的质量洞察力。

同时，本次比武也起到了重要的“诊断”作用。对于比赛中暴露出的部分员工存在“用时长、发现问题点少”的情况，相关班组长已进行记录。将以此为依据，制定更具针对性的深化培训计划，对这些员工进行“一对一”或“小班制”的重点技能辅导，确保全员技能水平共同提升，不留短板。

合肥海尔滚筒洗衣机有限公司工会通过此次技能比武，成功搭建了一个切磋技艺、展示风采的平台。它不仅是一场技能的竞赛，更是一次全员质量意识的再教育、再强化。公司将持续开展此类活动，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激励每一位员工精益求精，将质量把控的主动权牢牢掌握在手中，为生产出每一台高品质产品奠定最坚实的技术与人才基础。