创新凝众智 提案赋产能：海尔合肥洗衣机工会搭建员工发展平台

为畅通员工沟通渠道、深化员工关怀、激活全员创新动能，海尔合肥洗衣机工会围绕员工诉求响应、暖心服务、全员提案改善三大重点工作，搭建闭环式员工关怀与创新改善体系，推动企业管理从“管理”向“服务”转型。

工会小组建立常态化恳谈沟通机制，开展专属主题恳谈会，全面收集员工衣食住行、生产工作各类诉求，建立问题整改公示机制，做到诉求有人接、过程全透明、结果有反馈，收集员工诉求实现100%闭环办结。并建立覆盖全流程的员工心灵驿站团队，从工时、食宿、环境、成长多维度守护员工需求，筑牢沟通桥梁。完善的激励体系激发全员建言热情，班组提案参与度达100%。

近期统计中，全自动三线累计提交提案32条，提案质量与数量位居各班组首位。经综合评审，工会评选出“献策先锋”“金点子明星”“优策之星”等优秀员工，对落地见效、提质降本的优质提案给予专项奖励；设备部门高效响应员工诉求，获评月度最佳支持部门。

系列举措切实解决员工急难愁盼问题，有效释放一线创新活力，大批生产优化、工艺改进提案落地，助力企业降本增效。海尔合肥洗衣机工会将持续完善员工服务与创新激励机制，以暖心关怀凝聚团队合力，为企业高质量发展注入基层智慧力量。