企业高频问答20问

1.企业必须建立工会吗？

答：职工25人以上的企业应当建立基层工会委员会；不足25人的，可单独建立基层工会委员会、联合建立基层工会委员会或选举组织员一人开展活动。

2.企业可以拒绝职工加入工会吗？

答：不可以。参加和组织工会是劳动者法定权利，任何企业和个人不得阻挠、限制。

3.工会经费必须缴纳吗？标准是什么？

答：必须依法拨缴。标准为企业每月全部职工工资总额的2%，可税前抵扣，专项用于职工服务、普法培训、职工帮扶等。

4.小微企业、新业态企业是否需要缴工会经费？

答：依法建立工会的企业均需按规定拨缴，各地对小微企业有经费返还、减免扶持政策，可咨询属地工会。

5.企业能否随意辞退工会干部？

答：不能。工会主席、委员任职期间劳动合同自动顺延，企业不得因履职打击报复、随意解除劳动关系，违者需承担赔偿责任。

6.企业规章制度需要工会同意吗？

答：涉及职工切身利益的制度，必须经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会和职工意见，民主程序合规后方可生效。

7.企业单方辞退员工需要通知工会吗？

答：需要。企业单方解除劳动合同，必须事先通知工会，工会有权提出意见，企业需书面反馈处理结果，未通知工会属于程序违法。

8.什么情况下企业必须开展集体协商？

答：涉及工资调整、工时休假、劳动保护、福利待遇、女职工权益、新业态用工等事项，企业应当与工会开展平等协商、签订集体合同。

9.工会有权进入企业开展调查吗？

答：有权。工会对企业侵害职工权益、劳动安全隐患等问题可开展调查，企业必须配合协助。

10.工伤事故调查需要工会参与吗？

答：必须参与。职工因工伤亡事故调查处理，工会必须到场，有权提出处理意见、追责建议。

11.企业可以随意撤销、合并工会组织吗？

答：不可以。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，违者由政府责令改正、依法处理。

12.非全日制、灵活就业人员能入会吗？

答：可以。新就业形态劳动者、灵活就业人员依法享有入会权利，企业、园区不得拒绝。

13.工会活动占用工作时间，企业可以扣工资吗？

答：职工依法参加工会会议、民主管理、普法培训等法定活动，视为正常出勤，企业不得克扣工资、降低待遇。

14.企业不配合工会普法活动会有什么后果？

答：属于违法行为，工会可督促整改，拒不整改的可提请人社、政府部门依法处置，纳入企业信用评价。

15.工会经费使用明细企业可以查询吗？

答：工会经费实行独立核算，定期向会员大会或会员代表大会报告收支情况，接受会员监督。

16.企业如何申请工会普法宣讲、入企服务？

答：可联系属地总工会，预约普法宣讲、合规指导、法律咨询服务。

17.女职工权益工会法有哪些专项保障？

答：工会监督企业落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护，禁止性别歧视，督促企业落实女职工福利和体检制度。

18.企业拖欠工资，工会可以介入处理吗？

答：可以。工会可督促企业限期支付，协助职工申请仲裁、诉讼，提供法律援助。

19. 园区、产业工会和企业工会是什么关系？

答：园区、产业工会为上级指导单位，统筹区域、行业普法和维权工作，指导企业工会规范建设、开展工作。

20. 企业如何成为工会法合规示范企业？

答：依法建会、规范经费拨缴、落实民主管理、保障职工权益、常态化开展普法活动，经属地工会审核可纳入示范培育名单。