注意，加班费不是次次都有，这些都不算加班时间！

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年休假的工龄计算是指从进这个单位开始，还是从交社保开始？我从派遣到这个单位到转正一共7年（第6年才转正），但是单位只从转正后算，第二年才给休年休假，是不是违规？

解答：我国《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

据此，该单位的行为是违法的，职工只要在单位连续工作一年以上就可以享受年休假，包括之前的工龄。

2

法定假日加班，如5.1放假三天！加班三天，只给5.1当天的加班费！请问怎么维权！

解答：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“全体公民放假的节日：……；(四) 劳动节，放假1天(5月1日)；……。”

据此，五一法定放假日为1天，加班费是日工资的三倍，其他2天系休息日。单位要求加班的话，则应按照日工资的两倍付加班费。

职工可以向当地劳动局进行反应或依法提起劳动仲裁。

3

按公司要求坐厂车上下班，下班时间到厂车发车时间过久，并且路途较远，厂车路上行驶时间较长。请问这样按公司要求，因工作而产生的额外时间可以算加班吗？

解答：我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

我国《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

据此，下班之后的在途时间不符合上述法律规定的加班情形，所以不属于延长工作时间。

4

在职员工，请假一个月，请问五险一金公司交的那一部分，需要自己承担吗？

解答：我国《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

据此，职工请假期间的社会保险仍然由单位和个人按比例承担。

需要注意的是，某些企业可以不交，是因为合同规定某些类型的假期是不需要支付工资的，也就不需要支付相应的社保。

5

在同一家单位签了4次合同，分别为1年、3年、3年、1年，到期后找借口不给续签了怎么办？能得到补偿吗？

解答：我国《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”

据此，如用人单位在合同期满后不再续签劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

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