法定节假日上班，节后补休算不算加班？要不要给加班工资？

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我是一名保安，上班7年多了，原先是中外合资，现是国企。每人上一天一夜休息一天一夜，请假扣钱，还没有年休假，这样合法吗？我们怎么办？

解答：我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……。”

据此，职工如有证据证明延长工作时间的，用人单位应按上述法律规定支付加班工资。

我国《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

据此，从第二年起，职工就可以依法享有年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

如果用人单位不支付加班工资和年休假工资，职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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今年5月1日在某单位实习，已拿过实习工资，还没毕业，拿到毕业证书才算正式员工。下班期间遇车祸，对方全责，应怎么赔偿？

解答：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范，劳动者因公受伤可享受工伤赔偿待遇；而实习期由《民法》和《合同法》规范，实习生与单位之间不存在劳动关系。

因此，在校生即使在工作中受伤，也只能通过民事途径争取赔偿，即向对方车辆及其投保的保险公司提起诉讼。

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合同满十年，是长期合同吗？是不是就不用签合同了？

解答：我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……。”

据此，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

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法定节假日上班，节后补休算不算加班？要不要给加班工资？我们这种情况没有加班费可违规？

解答：我国《劳动法》规定：法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。如不支付加班工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

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