桐城市总工会：职工互助互济 筑牢职工生活保障线

近日，领取到工会“职工住院医疗互助互济”补助的某单位职工张某深有感触地说：“我今年因病住院，医保报销后还要个人自付近3万元，没想到工会的互助互济还给我报销了近1.4万元，真是雪中送炭！缓解了我不小的经济压力，也保障了我全家的生活没有受太大影响。”

桐城市总工会推出的“职工住院医疗互助互济”活动历经十七年探索与实践，已发展成为我市工会在保障职工健康权益方面的一项标杆性创新工程。活动秉持“聚小钱、办大事”理念，成功构建起职工医疗保障的“第二道防线”，切实减轻职工医疗负担，有效防范和化解了职工“因病致贫、因病返贫”风险。

首创职工互助新模式。桐城市总工会2008年率先在全省建立职工住院医疗互助互济机制，实现从“零散救助”向“系统保障”的转型升级。目前职工住院后医保报销后个人自付部分补助已由30%提升到45%，慢性病补助30%，年度补助上限4万元。2025年，全市参缴单位达274家，覆盖行政、教育、医疗、企业及全部镇街，15962名职工参与，筹集互助金191.544万元，形成稳定运行的“风险共担池”。

惠及职工成效显著。互助互济活动开展以来，切实发挥“救急扶困、雪中送炭”作用。2025年，已为479名职工报销住院费用78.64万元，最高补助16249元；为129名职工

报销慢性病费用7.57万元，最高补助5836元。今年以来已补助608人次，支付总额86.21万元。

构建多重保障机制。桐城市总工会始终聚焦职工“急难愁盼”问题，在积极做好“工会四季送”服务品牌的同时，努力做好“职工住院医疗互助互济”这一特色服务项目，构建起全方位、多层次保障体系。2026年度“职工住院医疗互助互济”参保工作已顺利启动，机制运行持续稳定，有效提升了工会服务的覆盖面和公信力。（王静函）