望江县总工会：“三个一线”推动工会工作提质增效

今年以来，望江县总工会立足工会岗位实际，以“调研在一线、破难在一线、暖心在一线”的“三个一线”工作法，推动工会工作走深走实，切实提升职工群众的获得感和幸福感。

调研在一线：摸清实情精准施策

围绕职工互助保障覆盖率不够的问题，县总工会三条途径同步推进：召开县、乡（街道）两级业务培训会，组织业务骨干现场答疑解惑；对覆盖率较低的单位和企业逐一上门走访宣传；实行参保情况月度通报机制，设立政策咨询专线。目前，已梳理解决问题6条，全县职工互助保障参保率接近70%，累计赔付219471元；互助互济参保率达95%，累计赔付308129元。

针对工会驿站“功能不全、管理缺位”的问题，坚持“撤、优、管”三步走：撤销59家不合规驿站，优化提升8家，建立每季度3次全覆盖走访机制。同时，计划在安九路高士段打造1家“货车司机之家”，重点解决长途司机“吃饭难、休息难、洗漱难”等实际问题。

破难在一线：扛起责任打通堵点

紧扣“求职难、信息不对称、岗位匹配度低”等就业突出问题，线上线下同步发力。开展线下招聘会15场次，以每周一场的频次推出线上“云招聘”直播，已完成6场直播，累计吸引40余家企业参与，归集就业岗位3500个，超5000人次观看。

扛起工会组织和工会工作“两个覆盖”的责任，全县50人以上企业已全部配齐建强工会组织。出台《关于进一步促进企业工会发挥作用的通知》，以工资集体协商为抓手保障职工权益。“四送”服务优先向经济贡献大、吸纳就业广、户外劳动者多的企业倾斜，目前规上企业覆盖率达60%，后续将逐年实现全覆盖。

立足不同职工群体的差异化教育需求，将课堂延伸至劳模工匠创新工作室、职工书屋及文体活动场地。通过“五一讲堂”进企业、进书屋等形式，开展学习活动4次；举办交友联谊活动1场、文体活动3场，参与职工达400余人次。

暖心在一线：用情用力服务职工

用情暖好女职工之心。主动走进申洲等女职工集中的企业，了解心理健康、保险保障、劳动安全等情况。走访慰问困难女职工6名，为128名女职工办理特殊疾病互助保障参保，累计救助女职工40人次，发放救助金46927.03元。

用心暖好困难职工之心。采取“培训先行、试点带动、入户问询、宣传跟进”的方式，对全县困难职工进行全覆盖摸排。累计入户走访2100多户，初步摸排帮扶对象160余人，首批完成救助40余人次，发放救助资金40余万元。

用力暖好劳模工匠之心。对全县200余名各级劳模工匠实行分级分类建档、动态管理，开展专场宣讲活动2场。完成4名省部级困难劳模专项补助资金申报摸底，有序推进劳模疗休养活动，让劳模“政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位”。

县总工会表示，将咬住“实”字不放松，把职工脸上的笑容当作检验工作的唯一标准，真正当好职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。（殷丽君）