答卷已交半 服务再提速——桐城市总工会服务职工跑出“加速度”

桐城市总工会以树立和践行正确政绩观学习教育为指引，坚持以职工为中心的工作导向，把为职工造福作为最大政绩，竭诚服务职工群众，交出一份厚实的“民生答卷”，并在实践中探索出服务职工的新路径、新方法。

精准帮扶：从“暖心帮扶”到“精准帮扶”

困难帮扶正从简单的“送温暖”转向数据驱动、动态监测的精准施策。今年来，通过与民政、医保等部门信息联动，春节送温暖活动慰问职工2334人次，发放慰问金76.31万元；累计帮扶困难职工12人次，拨付帮扶资金16.0036万元，真正做到“应建尽建、应帮尽帮”。

就业赋能：从“春送岗位”到“全年无休”

就业是最大的民生。“工会送岗位，乐业在江淮”行动不再停留于“春送岗位”，而是构建起全年无休线上线下融合的就业服务生态。目前，工会就业云平台吸引56家企业入驻，归集岗位1176个；联合抖音等新媒体开展线上招聘5场，64家企业直播带岗，观看互动6593人次，推送适配岗位1498条；线下招聘会15场，组织339家企业提供岗位14525个。

维权机制：从“事后处置”到“源头治理”

协商维权与法治监督并重。通过集体协商“集中要约行动”，签订集体合同245份，覆盖职工17952人，其中区域性集体合同4份，覆盖企业71家。同时，全面推行“一函两书”专项行动，成立劳动法律监督组织242个，发出提示（调查）函14份。

服务保障：从“单点突破”到“多元保障”

以桐城市特有的“职工住院互助互济”为突破，着力构筑职工服务保障网，2026年收缴互助金191.7万元，目前已为368名职工报销住院费用61.8万元，为109名职工报销慢性病费用8.27万元；大力推进工会互助保障工作，26家单位、1980人次参续保，目前已为50名职工申领理赔金8.97万元；关注户外劳动者，已完成4家工会驿站服务功能提升，让快递小哥、外卖员等新业态群体真切感受工会“娘家人”的温暖；首次开展全市一线职工疗休养活动，60名职工将在7月份参加3天2夜的“微休养”活动。

下一步，桐城市总工会将以更系统的思维、更务实的举措、更温暖的服务，全面推动职工服务从“点上突破”迈向“系统跃升”。金秋助学，确保困难职工子女“有学上、上好学”；健康守护，职工疗休养和免费体检将健康福祉落到实处；阵地升级，全面提升工会驿站功能，打造职工身边的“暖心驿站”；法治护航，职工法律一站式服务中心让法律服务触手可及；就业赋能，让“送岗位”升级为“送本领”。（汪海荣）