利辛县总工会“1+2+3”模式赋能工会干部成长

2024年，亳州市利辛县总工会紧扣上级工会要求与干部成长需求，以“1+2+3”模式大力推进工会干部锤炼工程，为工会工作高质量发展提供坚实支撑，着力打造卓越工会干部队伍。

聚焦“1”核心点，筑牢思想“压舱石”

利辛县总工会以政治建设为核心，将党的重要精神纳入工会干部培训“必修课”。通过分级培训2600人次，使干部们深刻领会党的理论方针，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引领工会工作在正确政治轨道上“稳扎稳打”。

抓住“2”着力点，提升干部“硬实力”

利辛县总工会一是多元培训，练就业务“必杀技”。针对县级以下工会干部业务需求，推出“线上+线下”双轨培训。线下举办16场集中培训，线上借助平台推送资料，覆盖1100人次。培训内容丰富，增设案例分析等互动环节，邀请专家和优秀干部分享经验，助力干部“弯道超车”，提升业务能力。二是实践锻炼，锤炼作风“真本领”。积极组织各类实践活动，开展工会业务知识竞赛、岗位大练兵等23场次，参与人数达3600人次，激发干部学习内驱力。开展蹲点调研，投入3.6万元，解决16个问题。36人次参加“当一周工人”活动，深入基层一线，了解职工“急难愁盼”，掌握基层“一手资料”，增强服务意识和作风。

打造“3”创新点，激发工作“新活力”

利辛县总工会一是创新组织领导机制，确保工作“不掉链”。制定详细方案，明确组宣部“牵头抓总”，各业务部室“协同作战”的工作机制，建立督导小组，实行项目化管理，确保工作有序推进，各项任务“落地有声”。二是创新考核评估机制，激励干部“勇担当”。构建科学合理的考核体系，对工作任务、质量、创新举措等进行全方位考核，考核结果与评先评优、绩效奖金挂钩，引入第三方评估，广泛听取职工意见，激励干部“奋勇争先”。三是创新资源整合机制，汇聚发展“强合力”。加强内部资源整合，打破部室“壁垒”，实现资源优化重组；积极拓展外部资源，与党校、高校、企业培训机构合作，提升培训质量，丰富实践活动形式，增强工会干部锤炼工程的影响力。

下一步，利辛县总工会将继续深化“1+2+3”模式，不断优化干部培养路径。持续强化思想引领，丰富培训内容与形式，加大实践锻炼力度，完善创新机制。通过不懈努力，培养出更多优秀工会干部，使其以更专业的素养、更热忱的态度服务职工，推动工会工作再上新台阶，在助力职工成长、促进社会和谐发展进程中绽放更加夺目的光彩。（江凯 王秋晨 陈亮）