亳州市总工会制定社会化工会工作者薪酬管理办法

为进一步规范工会社会工作专业人才管理，畅通职业发展通道，激发社会化工会工作者的积极性与创造力，亳州市总工会积极行动，精心制定了社会化工会工作者薪酬管理办法，为工会工作注入新活力。​

三薪定岗，解锁工会社工晋升密码。该薪酬管理办法明确，社会化工作者薪酬由岗位工资、级别工资和年度目标考核奖三部分构成。在岗位设置方面，市总工会设立了四个岗位，分别为高级专员、一级专员、二级专员、三级专员。这一科学合理的岗位体系，为不同能力与经验的社会化工会工作者提供了清晰的职业晋升路径。同时，根据工作需要和个人表现，二级及以上专员有机会聘任为部门副职，一级及以上专员可聘任为部门正职，极大地激励了社会化工作者不断提升自我、积极进取。

工资进阶，厚植工会社工职业根基。值得一提的是，在级别工资设定上，依据学历和工作年限设立了40个档次，工资随年限逐年递增。这一举措充分考虑到社会化工作者长期积累的工作经验与贡献，保障了他们的职业发展权益，使其在工会工作中更具稳定性与归属感。

考核定奖，激发工会社工专业活力。年度目标考核奖作为薪酬构成的重要部分，将与工作者的年度工作表现紧密挂钩。通过科学的考核机制，通过民主测评和领导考核对社会化工作者在德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评，依据考核结果发放奖金，进一步强化了激励导向，促使社会化工会工作者以更高的热情和更专业的态度投入到工会工作中。

亳州市总工会制定的这一薪酬管理办法，不仅为社会化工会工作者提供了明确的薪酬标准与职业发展方向，也为工会工作的高效开展奠定了坚实基础。在这一办法的推动下，亳州市社会化工会工作者队伍将不断壮大和提升，为工会事业发展贡献更多力量。（陈佳忆）