蒙城县总工会深入实施“产改赋能”行动

亳州市蒙城县总工会聚焦产业工人的技能提升、权益保障与地位提升，深入实施“产改赋能”行动，为推动蒙城产业高质量发展注入强大动力。

技能提升 构建多元培训体系

线上线下结合。县总工会搭建线上学习平台，特聘10名劳动模范工匠精心组织并实施100课时的产业工人工匠人才培训课程，供产业工人自主学习，培训参与人数累计达到3000人次。同时，线下举办技能培训、创新提升、管理优化等技能培训班，邀请行业专家、技能大师现场授课，传授前沿技术与实操经验。

以赛促训。2024年，县总工会组织245场多行业的职工职业技能竞赛，竞赛项目紧贴产业发展需求。对竞赛中表现优异的选手，给予物质奖励和晋升机会，并推荐参加更高层次竞赛。近年来，通过技能竞赛，全县产业工人技能水平显著提升，职工技能提升培训参与率达到85%。

权益保障 筑牢职工权益防线

健全集体协商机制。县总工会指导企业建立健全集体协商制度，推动企业与职工就工资待遇、劳动条件、休息休假等问题进行平等协商。目前，全县已建工会企业集体合同签订率达到85%以上。

加强劳动法律监督。县总工会建立劳动法律监督组织600余家，吸纳工会干部、律师、职工代表为成员，定期深入企业开展劳动法律监督检查。对发现的问题及时督促企业整改，

维护职工合法权益。还建立80家劳动争议调解组织，协商化解争议纠纷，累计接待法律咨询逾300人次，受理调解案件154起，为职工挽回经济损失近493万元。同时，开展劳动法律宣传活动，提高职工法律意识，引导职工依法维权。

完善职工帮扶体系。县总工会打造职工帮扶中心，整合法律援助、困难帮扶、职业介绍、心理咨询等服务功能，为职工提供“一站式”服务。联合街道党群服务中心、社区、银行、交通、公安等单位，利用现有社会资源，设立职工服务站点（工会驿站）182个，延伸服务触角，方便职工就近享受服务。2024年以来，职工帮扶中心共接待职工咨询320人次，办理法律援帮扶困难职工208户。

地位提升 畅通职业发展通道

建立职业发展“双通道”。县总工会推动企业建立管理岗位与技能岗位并行的职业发展通道，鼓励产业工人走技能成才之路。技能人才在职业发展中与管理人员享有同等晋升机会和待遇。如东升食品公司制定了技能人才评价标准，技能人才晋升到相应等级后，工资待遇与同层级管理人员相当。

加大评先树优力度。在劳动模范、五一劳动奖章、工匠等评选表彰中，向产业工人倾斜。每年评选一批“蒙城工匠”，给予荣誉称号和物质奖励，通过媒体广泛宣传他们的先进事迹，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。近年来，产业工人在各级评先树优中占比逐年提高，增强了产业工人的职业荣誉感和归属感。（方卉）