涡阳县总工会全面推进工资集体协商工作

为进一步完善劳动关系协商协调机制，切实维护职工合法权益，今年3月以来，亳州市涡阳县积极响应安徽省2025年集体协商“春季要约”行动号召，全面推进工资集体协商工作，在全县范围内掀起了一场构建和谐劳动关系的热潮。

此次工资集体协商工作以合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序为原则，重点推动正常经营且已建工会的百人以上企业开展集体协商，同时积极扩大行业（区域）性集体合同覆盖范围，着力完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动重点群体有效增收。

在实施过程中，涡阳县总工会联合县人社局、县企业联合会（企业家联合会）、县工商业联合会等部门，深入企业进行广泛宣传和指导，提高企业和职工对工资集体协商工作的认识和重视程度。各部门充分发挥各自职能优势，形成工作合力，为工资集体协商工作的顺利开展提供了有力保障。

本次协商内容紧扣职工核心关切，既聚焦工资增长幅度、支付方式、加班工资等基本薪酬议题，又延伸至特殊岗位津贴、技能人才激励机制、女职工特殊权益保障等细分领域，构建起覆盖多元诉求的协商体系，切实回应职工利益诉求。针对技术工人、高技能人才集中的企业，重点协商如何提高技术工人薪酬待遇，制定职工技术创新、技能竞赛获奖、技术成果转化收益分享等激励办法，真正实现“以技提薪”，激发职工提升技能的积极性；对新就业形态企业：快递、外卖等行业，围绕计件单价、订单分配、抽成比例、工作时间、休息休假、劳动保护等事项展开协商，切实维护新就业形态劳动者的劳动保障权益。

截至目前，涡阳县已有236家企业开展了工资集体协商工作，覆盖职工9356人。通过工资集体协商，职工的工资待遇得到了有效改善，企业与职工之间的沟通更加顺畅，劳动关系更加和谐稳定。（袁军）