蒙城县总工会：将“枫桥经验”融入工会工作

近年来，亳州市蒙城县总工会积极探索工会参与基层治理新路径，将“枫桥经验”融入工会工作全过程，以源头预防、多元化解、服务职工为抓手，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为基层治理现代化贡献工会力量。

织密预防安全网。为把问题解决在萌芽状态，县总工会充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，构建起全方位、多层次的矛盾预防机制。通过定期开展职工思想动态调研，深入企业车间、班组，与职工面对面交流，及时掌握职工在劳动报酬、劳动安全、职业发展等方面的诉求和思想动态，做到早发现、早介入、早处置。同时，积极推动企业建立健全民主管理制度，指导企业规范召开职工代表大会，落实厂务公开制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工充分参与企业管理，从源头上减少矛盾纠纷的发生。此外，开展“送法进企业”“法律大讲堂”等活动，向职工普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规知识，提高职工的法律意识和依法维权能力，引导职工通过合法途径表达诉求。

构建化解新格局。为有效化解职工矛盾纠纷，把矛盾化解在基层一线，县总工会联合法院、司法、人社等部门成立劳动争议调解中心，吸纳工会干部、律师、企业代表、职工代表等各方力量参与调解，形成矛盾纠纷化解合力。对于职工与企业之间的劳动争议，调解中心第一时间介入，通过耐心细致的沟通、调解，引导双方协商解决问题，将矛盾化解在基层、消除在萌芽。在调解过程中，工会充分发挥自身优势，以情感人、以理服人。对于一些争议较大、调解难度高的案件，工会邀请专业律师提供法律意见，帮助双方厘清权利义务关系，制定合理的解决方案。

打造服务职工关爱港湾。县总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，把服务职工作为参与基层治理的重要内容，把温暖送到职工心坎。通过开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等品牌活动，为职工提供全方位、多层次的帮扶服务。针对困难职工家庭，建立动态帮扶档案，实施精准帮扶，帮助他们解决生活中的实际困难。同时，工会还加强职工文化阵地建设，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和幸福感。此外，工会还大力开展职工技能培训和素质提升工程，联合职业院校、培训机构等，为职工提供技能培训、学历教育等服务，帮助职工提升职业技能和综合素质，促进职工成长成才。

县总工会通过践行“枫桥经验”，在基层治理中发挥了积极作用，实现了“小事不出车间、大事不出企业、矛盾就地化解”的目标，营造了和谐稳定的劳动关系和良好的社会环境。下一步，工会将继续深化“枫桥经验”在工会工作中的实践应用，不断创新工作方式方法，提升服务职工水平，为推动基层治理体系和治理能力现代化作出新的更大贡献。（方卉）