利辛县总工会打造“清凉+”服务模式

以小资金撬动大关爱，工会赋能企业发展新路径

高温酷暑是安全生产事故和职业健康风险的高发期，不仅威胁一线职工身心健康，也直接影响企业正常生产秩序和持续发展能力。传统“送清凉”活动常面临覆盖窄、形式单一，资源有限等困境，亟需创新突破。利辛县总工会通过“清凉+”服务模式：小资金撬动大关爱，工会赋能企业发展新路径。

一、资金杠杆“四两拨千斤”，实现关爱“广覆盖”：

“种子资金”精准投放：利辛县总工会设立专项“送清凉”资金，明确使用方向，重点向高温、户外、高危作业岗位倾斜。

“配套激励”撬动资源：主动出击，积极与重点企业、行业主管部门沟通协商，讲清活动意义与企业责任，成功建立“工会专项资金+乡镇/行业/企业配套资金”联动机制。工会每投入1元，鼓励单位/企业配套不低于1元（甚至更高），显著放大资金池。例如，利辛顺风快递有限公司积极响应，县总工会投入0.2万元，企业配套1万元，使受益职工人数从原计划的25人跃升至76人。

“现场直达”提升温度：改变简单发放物资模式，由工会干部分组带队深入车间、工地、执勤点，面对面慰问，传递组织关怀，倾听职工心声。

二、“清凉+”服务矩阵，打造综合“防护盾”：

“清凉+安全”双核驱动：慰问现场同步开展“安全隐患大家找”活动，组织职工代表、劳动保护监督检查员进行针对性排查；发放的《高温作业安全与健康防护手册》，强化风险辨识与应急知识。活动期间开展劳动保护监督检查 75 次，防暑降温知识宣传36场，发送“一函两书”5417份。

“清凉+健康”筑牢防线：组织医疗行业劳模工匠开展“职业病防治微讲堂”，聚焦高温易诱发疾病（如热射病）及行业常见职业病（如尘肺、噪声聋）的预防；提供简易体检（血压、心率监测）和健康咨询。

“清凉+技能”赋能提升：结合岗位实际，嵌入“防暑降温小妙招”实操演示（如科学补水、合理安排工休）及简易急救技能培训（如中暑初步处置）。

三、构建“三方共赢”生态圈：

职工获得感倍增：不仅获得实实在在的防暑物资（如高品质清凉包、盐汽水、绿豆汤原料），更提升了安全健康意识和自我保护能力，感受到被尊重与关爱。

企业认同感深化：活动显著降低高温期安全事故发生率和病假缺勤率，保障了生产连续性；展现企业社会责任感，增强职工归属感与稳定性。企业负责人反馈：“工会办活动，职工得实惠，我们生产稳，真是三赢！”

工会影响力提升：以务实举措将“娘家人”关怀落到一线，增强了工会组织凝聚力、号召力，工作手臂有效延伸。

利辛县总工会年度“送清凉”专项资金撬动企业及社会配套资金总额超过工会投入的6倍以上，受益职工人数较传统模式翻番。活动覆盖企业高温期安全事故报告率有明显下降，职工高温作业防护知识知晓率有显著提升。职工队伍更稳定，生产秩序更平稳，劳资关系更和谐，为企业专注发展营造了良好生态。（周海龙、李士翔、刘晶晶）