涡阳县总工会：抓好职工“关键小事”， 办成服务“暖心实事”

为切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，涡阳县总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，将解决职工关心的“关键小事”作为工作的着力点，通过一系列扎实举措，努力将暖心服务办成职工可感可及的“暖心实事”，绘就出一幅生动的民生幸福蓝图。

科学谋划，绘就年度任务“路线图”。县总工会高度重视，年初即围绕职工思想政治引领、建功立业、权益维护、改革创新及自身建设等重点领域，全面梳理年度工作，细化分解出36项重点任务。通过制定工作任务清单，明确每项任务的包抓领导、责任部室和具体责任人，建立起清晰的“指挥链”，确保各项工作锚定方向、有序推进、执行有力。

创新机制，激发干事创业“内动力”。实施“进度晾晒”与“动态追踪”双效并行机制。通过悬挂“作战图”公开晾晒进度，营造比学赶超氛围；通过工作汇报、规划与滞后提醒，实现全过程动态管理。同时，组织开展“涡工讲堂”活动，发挥“老带新”传统，提升干部队伍专业素养，将党建“引领力”有效转化为推动工会工作高质量发展的“行动力”。

强化引领，凝聚职工思想“向心力”。通过多种形式推动党的创新理论宣讲进基层，开设“涡阳工会在线”，宣传企业、劳模，召开劳模座谈会等，使党的二十大精神及历次全会精神深入人心。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，团结引导广大职工和产业工人在涡阳经济建设中发挥主力军作用。

搭建平台，锻造产业工人“生力军”。围绕重点产业，广泛深入开展劳动和技能竞赛，年内成功举办育婴员、电工、无人机驾驶员等工种全县示范性竞赛10场，参与职工2100人，带动基层举办各类竞赛170余场，覆盖职工超32000人。组织鸿路钢构员工参加上海市长三角数智新装备创新应用技能竞赛和安徽省电焊工职业技能大赛，持续推进产业工人队伍建设改革，为县域经济发展提供人才支撑。

依法维权，织密劳动法律“监督网”。大力推动基层工会劳动法律监督组织建设，截至目前共成立劳动法律监督组织576家，覆盖率达69.7%，监督员共计1298人。积极推行“一函两书”制度，下发劳动法律监督提示函429份。深化工资集体协商，在物流、货运等重点行业率先推行行业性工资集体协商，新业态劳动者签订集体协商合同企业77家，涉及职工9702人。

互助保障，撑起职工医疗“保护伞”。将职工互助保障作为特色品牌，通过“线上+线下”宣传及典型案例解读，扩大覆盖面和影响力。目前覆盖基层工会23家、投保金额15.71万元，覆盖职工1612人次，本年度申领73人次，申领金额14.40万元。优化服务流程，确保患病职工及时便捷享受互助实惠。

精准送岗，打通就业服务“快车道”。扎实开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，归集企业530家，完成目标任务的117%；归集岗位14641个，完成目标任务的101%；举办线上线下招聘会35场，实现稳定就业1900人。推广应用全国总工会“就业云平台”，开展直播活动1场。

安康护航，筑牢职工健康“防火墙”。持续开展“安康杯”竞赛，举办线下宣传活动4场，发放宣传册1000余册，召开推进会1场，组织劳模工匠进企业、讲安全活动9场，安全宣传覆盖职工32000余人。开展各类安全检查90余次，排查隐患160余处，整改隐患160余处。为新就业形态劳动者、农民工提供免费体检160人，为30名新就业形态女性劳动者提供免费的“两癌”筛查服务。

暖心服务，满足职工多元“新需求”。关注职工全方位需求，举办心理咨询健康讲座3场，涉及职工120余人；举办交友活动6场，参与职工505人，牵手成功42对；开办工会女工家园—托管班3个班次，为101人次职工子女提供托管服务；开展“皖工之约”职业女性大讲堂3场，其中数字技能1场。

联动解纷，打造权益维护“终点站”。健全“工会+法院+人社+司法+信访”多元联动调处机制，开展庭前调解案件4件，已全部完成调解；通过12351热线接收共计10件，成功为2名职工追回欠薪、赔偿等共计1.615万元。聚焦重点群体和典型案例，推动劳动纠纷多元化解。

下一步，涡阳县总工会表示将继续聚焦主责主业，完善工作机制，扩大服务覆盖面，努力在服务职工、推动发展中展现更大担当作为，全力推动工会工作再上新台阶。（刘卿）