匠心筑梦，赋能未来：涡阳县总工会“六措并举”锻造高质量产业工人大军

在国家产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）向纵深推进的关键时期，涡阳县总工会锚定“产业工人是县域经济转型基石”的核心定位，以“匠心筑梦”凝聚共识，用“提质增效”破解难题，通过一系列精准务实举措，推动产改工作落地生根、开花结果。今年以来，县总工会紧紧围绕中心大局、聚焦工作重点，以产改为抓手，方向更加明确，任务更加清晰，举措更加精准，推动更加有力，撬动工会各项工作高质量发展。

强化思想引领，筑牢信仰根基。县总工会坚持将思想政治引领置于首位，构建“线上+线下”双轨教育矩阵。线上依托“涡阳工会在线”等平台，融合老子故里文化与新时代工匠精神；线下组织“劳模工匠宣讲团”进校园、进车间，开展“思政教师进企业”等活动，引导产业工人坚定理想信念。大力选树各级劳模、工匠先进典型，推荐省五一劳动奖状1个、省“五一劳动奖章”1人、省工人先锋号1个、省劳动竞赛先进个人2人、安徽工匠1名、亳州工匠3名、高技能人才30名、涡阳工匠20名。开展劳模工匠助企行活动6场，“四送”活动5场，惠及职工800余人，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

搭建赋能平台，激活技能引擎。聚焦技能提升，深化“产教融合”。工会牵头推动“校、企、工会”三方联动，共建“双师型”队伍，开设“订单班”“冠名班”，实现“入学即入企”。围绕主导产业常态化开展“靶向性”技能比武，以赛促学。高标准申报创建4家市级、1家省级、1家全国级“劳模和工匠人才创新工作室”，聚力攻克生产“卡脖子”难题，直接转化创新成果。

聚焦权益保障，优化发展生态。在物流、货运等重点行业率先推行行业性工资集体协商，制定劳动定额标准，规范用工秩序。针对新就业形态劳动者，探索就计件单价、保险保障等开展灵活协商。签订集体合同188家12253人、工资专项合同518家18958人、女职工专项合同498家12253人、能级工资专项合同8家2007人；新业态劳动者签订集体协商合同企业77家，涉及职工9702人，其中货运行业68家8990人、滴滴1家32人、外卖2家452人、快递6家228人。健全“工会+法院+人社+司法+信访”联动机制，聚焦重点群体和典型案例，推动劳动纠纷多元化解，开展庭前调解案件4件，已全部完成调解；通过12351热线接收共计10件，成功为2名职工追回欠薪、赔偿等共计1.615万元。

构建服务体系，传递组织温暖。做优做强“四季送”、金秋助学、医疗互助等传统品牌。为困难职工提供生活救助5人次、子女助学53人次、医疗救助76人次。迭代升级“工会驿站”，建设3个全国和8个安徽省最美工会驿站。常态化开展困难帮扶、健康体检、女职工关爱等活动，职工群众获得感、幸福感、安全感显著提升。

夯实组织基础，扩大有效覆盖。大力推进企业建会和职工入会，尤其注重新就业形态劳动者群体的组织覆盖与服务。扎实推进新兴领域工会组织“两个覆盖”集中攻坚，非公企业建会875家、规上企业建会24家；新建基层工会40家，会员数3229人，农民工会员2643人，新业态会员617人。实施机关联系基层蹲点制度，精准指导基层工作。加快工会阵地建设，打造独具特色的劳模精神展示场所，强化百年工运史教育。

深化民主管理，激发主人翁精神。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。通过开展集体协商、“法律体检”等活动，维护工人合法权益。引导职工践行社会主义核心价值观，使其真正成为企业发展的参与者和受益者。

如今，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正在涡阳加速成长。未来，涡阳县总工会将继续深化改革，凝聚匠心力量，为谱写中国式现代化涡阳新篇章贡献更为坚实的工人力量。（刘卿）