党建引领聚合力 协同治理暖“新”心

涡阳县总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧扣“党建引领、协同治理、服务为本、权益保障”工作主线，主动融入基层治理大格局，聚焦新就业群体急难愁盼问题，积极探索、创新实践，努力打造有温度、有力度、可持续的工会服务新范式。

一、提高政治站位，党建引领筑牢“主心骨”

一是健全联动机制。积极参与由县委社会工作部牵头，组织、人社、市场监管、交通运输等多部门参与的党建引领基层治理协调机制，共同研判新就业群体党建工作形势，协同解决诸如平台企业建会、权益保障衔接等重点难点问题，推动形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的治理合力。

二是推进“两个覆盖”。紧盯快递物流、网约车等重点领域，联合行业主管部门开展“地毯式”摸排，建立动态管理台账。通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种方式，全县今年新增新就业形态会员617人。

三是强化政治引领。在新就业群体中持续开展“中国梦·劳动美”主题宣讲活动，组织劳模工匠宣讲团进企业、进站点、进驿站，用身边人讲身边事，增强政治认同。

二、聚焦急难愁盼，暖心行动传递“娘家情”

一是打造一批暖心驿站。依托户外劳动者服务站点、司机之家、社区党群服务中心等资源，采取“自建+共建+共享”模式，在全县范围内共建成工会驿站201个，形成“15分钟暖‘新’服务圈”，为新就业群体提供饮水、热饭、充电、休息、如厕等基础服务。

二是开展一系列关爱活动。常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，今年累计发放慰问礼包8000余份，矿泉水、防暑药品、暖新大礼包等物资价值80余万元。开展“关爱新就业群体健康行”活动，组织免费体检2场次，服务职工190人次。针对子女托管难题，开办工会女工家园托管班3个班次，为101人次职工子女提供托管服务。

三是提供一揽子服务支持。开展“工会送岗位乐业在江淮”专项行动，共归集企业530家，归集就业岗位14641个，提供岗位信息3200余个，举办线上线下招聘会35场，实现稳定就业1600人。

三、强化法治保障，多元机制撑起“维权伞”

一是全面推行“一函两书”。积极协同推进“一函两书”制度落地见效。对存在拖欠工资、超时加班、不缴社保等违法行为的用人单位，县总工会发出《工会劳动法律监督提示函》或《工会劳动法律监督意见书》，要求限期整改；对拒不整改的，依法向人社、市场监管等行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请行政执法。今年已发出“一函两书”24份，成功协调解决劳动纠纷10起，涉及职工156人，追回欠薪1.6万元。

二是健全多元解纷机制。积极参与劳动争议多元化解机制建设。在县综治中心设立“职工法律维权窗口”，聘请专业律师值班，为新就业群体提供法律咨询、代书、调解、代理等“一站式”服务。今年已成功调解劳动争议案件10件。

三是提供法律援助安心服务。对符合法律援助条件的新就业形态劳动者，特别是因工受伤、患职业病、遭遇欠薪的职工，我们开辟“绿色通道”，简化审批程序，做到“应援尽援、应援速援”。

四、着眼长远发展，完善体系构建“服务链”

一是加强心理健康服务。针对新就业群体工作压力大、心理负荷重的特点，我们联合专业心理咨询机构，开展心理健康讲座、团体辅导、一对一心理咨询等活动，设立“心理咨询室”，帮助职工疏导情绪、缓解压力。今年已开展心理健康服务活动3场，服务职工120余人次。

二是健全就业服务机制。将新就业群体纳入全县公共就业服务体系，加强与人社部门的信息共享和工作协同，动态掌握就业失业状况，提供精准化、个性化的就业指导、职业介绍、政策咨询等服务。

三是拓展职业发展空间。推动建立新就业形态劳动者职业技能等级认定制度，畅通职业发展通道，提升新就业群体的职业成长潜力与社会认同感。

涡阳县总工会将进一步强化党建引领，深化协同联动，创新工作举措，用心用情做好新就业群体团结引领和服务凝聚工作，为提升党建引领基层治理水平、促进经济社会高质量发展贡献工会力量！