利辛县总工会精准赋能助推芳泽服饰产业园产改见实效

自芳泽服饰产业园获批安徽省产业工人队伍建设改革助推企业以来，利辛县总工会在县委和市总工会领导下，坚决扛起牵头抓总职责，紧扣落实安全生产责任、推动农民工转型“两个重点”，做实招工稳岗、阵地建设、思政引领、权益维护“四项服务”，试点建设取得阶段性亮眼成效。

守牢安全红线，主动服务织密生产防护网。利辛县总工会将安全生产作为产改助推底线工程，推动监管模式从“被动检查”向“主动服务”转变，指导园区构建全方位安全体系。结合服饰行业消防、机械操作风险偏高的特点，帮助园区建立“班组日查、车间周查、园区月查”三级隐患排查机制，今年以来协助排查整改安全隐患15处，整改率达100%，实现年度安全生产“零事故”。深化“安康杯”竞赛品牌，指导企业采取“理论+实操+演练”模式，开展消防、设备操作应急演练3次覆盖160人次，举办安全专题培训4场覆盖420人次，针对性补齐农民工群体安全意识薄弱、操作流程不熟悉的短板，推动“我要安全”成为全员行动自觉。依托“职工之家”、班前会阵地常态化开展安全警示教育，切实将安全技能转化为产业工人的自我保护能力。

聚焦转型核心，精准培育打造服饰工匠梯队。针对园区80%以上职工为农民工的人员结构特点，县总工会将技能提升作为推动产业工人转型的核心抓手，全力打造阶梯式技能人才队伍。指导企业创新培训模式，摒弃传统“填鸭式”教学，把课堂搬到车间一线，推行“理论讲解+实操演示+手把手带教+现场答疑”培训体系，实施“老带新”结对工程，遴选20名企业技术骨干与新入职农民工一对一结对帮扶，目前已开展缝纫、版型设计、质量检验等实操培训1期，培训40人次，大幅缩短了农民工向熟练产业工人转化的周期。为破解县域企业视野局限、理念滞后的问题，县总工会主动牵线搭桥，组织园区20名管理层和技术骨干赴上海纺织学院考察学习，吸收借鉴精益生产、数字化车间建设先进经验，助力企业提升现代化管理水平。目前正指导园区筹备首届“芳泽杯”职工职业技能大赛，通过“以赛促学、以赛促练”的方式，搭建技能展示比拼平台，推动优秀农民工在竞技中脱颖而出，加快向高素质现代产业工人转变。

发挥娘家优势，整合资源解决职工急难愁盼。县总工会立足“娘家人”定位，主动靠前服务，整合多方资源为产改试点保驾护航。针对企业招工难痛点，依托“工会帮就业”服务平台，通过直播带岗、乡镇巡回招聘宣传等方式，为芳泽服饰产业园开展精准招工服务，新一轮专场招聘活动正在稳步推进中。实打实建强服务阵地：指导企业建成“零利润”职工福利超市，切实降低职工生活成本；提档升级集阅读、休闲功能于一体的“职工之家”，日均服务职工40人次；高标准打造对外开放的工会驿站，配备饮水、热饭、充电、急救等便民设施，既服务园内职工，也辐射周边户外劳动者，获得职工群众一致好评。心贴心开展思想政治引领，依托班前思政阵地指导企业常态化开展形势政策教育，下一步将启动“劳模工匠宣讲进车间”专项行动；针对职工反映集中的暑期子女“看护难”问题，推动园区“职工子女托管班”建设，目前场地主体工程已完工，近期即可投用，切实解决职工后顾之忧，让职工安身安心安业。

下一步，利辛县总工会将以此次助推建设为契机，持续在“深”字上下功夫，深化隐患排查和安全标准化建设，牢牢守牢安全生产底线；在“优”字上做文章，加快职业技能大赛落地，优化职工托管服务，打造“十分钟工会服务圈”；在“特”字上求突破，总结提炼可复制、可推广的服饰产业工人队伍建设改革经验，为全省产改工作贡献利辛力量。（周海龙、李士翔、刘晶晶）