全椒县总工会：激发技能人才培养新动能

滁州市全椒县总工会“四有”赋能机制激发技能人才培养新动能。

资源整合有体系。县总工会探索“学院＋基地”、“企业+基地”等机制，先后创建滁州市应用技术学校、全柴集团工匠学院，建立市、县“工匠学院”联动体系。实施劳模工匠助企行专项行动，组织20名劳模深入企业开展群众性创新活动5场，先后带动385名一线职工提升技能水平。引导劳模工匠助力乡村振兴，开展劳模宣讲7次，培育新型职业农民1200余人，推动乡村产业发展。

劳动竞赛有抓手。县总工会广泛开展全县“安康杯”竞赛活动，带动企业260家，参赛职工13740人，参赛班组1012个。打造“单位+学校”竞赛新模式，联合举办县级劳动和技能竞赛8场，带动开展家政服务、护理、电商等职业竞赛90场，惠及5000余人次。开展徽菜厨师培训、网约配送员培训、企业员工技能提升培训等产业工人培训104人次。

技能提升有渠道。县总工会发挥劳模工匠模范引领作用，2024年评选金牌职工6人、五一劳动奖章4人、工人先锋号4个，全县累积创建县级以上劳模（工匠）工作室12家。组织“师带徒”“匠带兵”等84对，帮助1600余名产业工人提升技能，职工提出合理化建议172件。

创新创效有奖励。县总工会持续开展“五一劳动奖”、“椒陵工匠”、“劳模助力乡村振兴示范基地”、“职工创新成果”评选。开展职工技能等级提升奖励，对新晋升技师、高级技师职工等46名带教师傅发放一次性奖励，对5项职工创新成果及42名高级技术工人发放奖励近5万元。（孙新杰）