全椒县总工会：激活产业工人队伍建设新动能

滁州市全椒县总工会以工匠学院和劳模创新工作室为依托，积极构建“示范引领+协同育人+服务保障”三位一体工作体系，推动产业工人队伍向专业化、创新化、高端化升级。

强化示范引领作用。县总工会通过劳模工匠进校园、进企业、进车间、进工地等活动，举办事迹报告会、党的理论宣讲会、技术交流会等40余场，覆盖职工超3000人次。线上开展劳模风采展专项活动，共播放劳模工匠先进事迹18期，采访劳模工匠32人。依托工匠学院、劳模创新工作室，组织劳模工匠与企业技术骨干结对子，开展“师带徒”、“传帮带”活动，通过手把手传授技术、面对面交流经验，帮助300余名一线职工提升技能水平。

深化产教融合机制。县总工会积极整合政府、企业、学校等各方资源，通过“工会搭台、企业出题、院校解题、劳模破题”模式，精准对接产业发展需求。重点协助滁州市应用技术学校县级工匠学院建管用，共引进劳模工匠10人，同时鼓励行业、企业具有丰富实践经验的在岗或离退休工程技术人员到学校兼职任教；开展技能培训、研讨交流、课题攻关、革新创造活动百余场；校企共建京东产教融合示范基地，借助真实企业生态业务链，实现“毕业即就业”人才培养目标。

完善服务保障体系。县总工会以《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》为指导，在全县范围内围绕推进“劳模工匠助企行”专项行动、专业技能提升等任务，重点遴选2家企业助推，大力支持企业落实《意见》提出的任务举措，积极培育典型企业案例。实施“暖心工程”，全县共建30家示范性工会服务驿站，其中安徽省最美工会驿站点4家，滁州市最美工会驿站点3家；组织900余名一线职工参加疗休养，其中技术工人350人，新就业形态劳动者78人，各级劳模15人；积极推进“工会＋”协作联动机制，合力预防化解劳动领域重大风险，2024年以来，成功调解案例176件，积极构建和谐劳动关系。（宁静 丁亮）