南谯区总工会：“四步走”助力服务提档升级

为提升广大职工的获得感、幸福感，滁州市南谯区总工会积极履职、主动作为，不断完善工会组织体系，助力服务提档升级。

充分调研摸底。区总工会通过企业蹲点、走访调研、数据信息比对等方式，了解全区职工就业状况及结构，并加强政策宣传，持续推进不同群体的建会入会工作，不断扩大工会组织覆盖面。新建工会13家，会员769人，其中新就业形态劳动者270人。区总工会为100名新业态劳动者开展免费体检，为500名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障。

强化示范引领。区总工会发挥6家劳模工匠创新工作室的示范引领作用，吸引更多职工参与创新，形成企业向上力量。充分发挥各级劳模的榜样作用，开展劳模宣讲活动3场，覆盖职工200余人；推荐选树先进典型5人（个），助力打造一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的职工队伍。

做实普惠服务。区总工会牢固树立以职工为中心的服务导向，为98名困难职工发放送温暖资金9.9万元，为15户困难职工发放帮扶2.3万元帮扶资金；引导职工参加职工互助保障，全区参保职工3430人，参保金额达33.63万元；为50名女职工开展“两癌”筛查健康体检；开展“皖工鹊桥 会聚良缘”活动5场，130名单身职工参加。

优化维权服务。区总工会开展多形式的劳动法治宣传工作。结合“法治宣传服务月”“尊法守法·携手筑梦”等活动，深入开展相关志愿服务，开展线上线下系列法治宣传活动20余场次；开展集体协商“春季要约”活动，共发出要约18个，回应要约18个，签订集体合同18份，覆盖职工2562人，化解各类矛盾纠纷104件，为职工挽回经济损失58.15万元，确保各项劳动保障落到实处。（李志燕）