劳动关系是否和谐,既关系企业发展和职工利益,也关系社会和谐稳定与发展进步。为做深做实劳动争议多元化解工作，南谯区总工会多维发力提升劳动纠纷化解成效，打通工会维护职工合法权益“最后一公里”。

一是健全机制。发挥工会组织政治优势，立足乡镇、企业等工会组织架构，建立劳动争议纠纷排查介入机制，健全企业园区劳动争议预防调解组织，坚持日常排查与专项排查、集中排查与重点排查相结合，对排查出的纠纷隐患，及时对接介入，并做好疏导、引导和调处工作。

二是源头治理。发挥工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线和法律监督职能优势作用，常态化开展“尊法守法 携手筑梦”普法宣传活动，组织工会干部、法律志愿者等深入企业开展普法宣传，确保职工工资、劳动安全得到有效保障。

三是联动发力。每季度召开会商研判会议，构建劳动争议信息分析研判机制，完善工会、人社、法院、检察院、司法等参与的劳动争议化解机制，实现“工会+”劳动争议多元调解模式全覆盖。落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，保障劳动者合法权益。（季梦妮）