南谯区总工会：赋能职工成长 助力经济发展

为赋能职工成长成才，助力我区社会经济高质量发展，南谯区总工会通过提升职业技能、前置服务保障、推动创新发展、关注特殊群团等举措实现“职工有依靠、企业有支撑、发展有活力”，全方位推动区域经济社会高质量发展，为职工、企业与社会协同共进、互利共赢的良好局面。

提升职业技能，锻造高素质人才队伍。聚焦区域主导产业需求，联合人社、经信等部门，开展电工、焊工、家政服务等各类职业技能培训，覆盖职工超1000人次；举办新徽菜·名徽厨、物业管理、家政服务、企业职工职业技能、基层消防力量比武等各类职业技能竞赛，为千余名职工搭建技能展示擂台，帮助数百名职工提升职业技能等级。同时，推动企业建立“师带徒”机制，签订师徒协议187份，让技术经验在传帮带中延续，助力职工从“新手”成长为“行家”。

前置服务保障，构建和谐劳动关系。秉持“协商促和谐、稳定促发展”理念，指导全区87家规模以上企业建立工资集体协商制度，覆盖率达100%；每年开展“春季要约行动”，推动企业与职工就工资待遇、工作条件等事项平等协商，累计签订集体合同121份，涉及职工超2.3万人。当劳资双方出现纠纷时，“法院+工会”诉调对接工作室第一时间介入调解，年均调解劳动争议30余起，成功率达95%以上，让职工权益有保障，企业发展无后顾之忧。

推动创新发展，激活经济内生动力。鼓励企业开展技术革新、发明创造，鼓励支持企业创建劳模工匠创新工作室，现有省级（长三角）职工创新工作室1家、市级2家、区级8家，累计取得创新成果76项，获国家专利28项，为企业创造经济效益超千万元。同时，组织开展“劳模工匠助企行”活动，邀请省市级劳模走进企业传经送宝，帮助企业解决技术难题，推动企业转型升级。

关注特殊群团，兜牢民生保障底线。开展“新就业形态劳动者送温暖行动”活动，为快递员、外卖员等群体送去防暑降温物资、免费体检服务；针对困难职工，建立常态化帮扶机制，每年发放生活救助金、子女助学金超80万元，帮助120余户困难职工家庭渡过难关，切实提升了职工的获得感、幸福感和安全感。（张超）