南谯区总工会：“四举措”持续推进主责主业

为实现“十五五”的良好开局，南谯区总工会，聚焦主责主业、深化改革创新，在四个方面持续发力：

一是强化思想引领，推动党的创新理论落地生根。

通过劳模宣讲、企业蹲点等形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进一线50余次；通过“南谯工会”微信公众号发布工作动态、先进典型事迹、倡议书等信息40余条，成为宣传工会工作、传播工会声音的重要窗口；礼遇劳动模范，组织开展先进典型分享会，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”蔚然成风；推进文化阵地建设，利用职工书屋、工人文化宫等，开展职工文体活动百余场，丰富职工精神文化生活。

二是优化人才培训体系，打造高素质产业工人队伍。

积极优化技能培育体系，畅通人才通道，积极打造高素质专业化人才队伍。选树中联水泥等10家产改试点企业，形成“试点先行、以点带面、全域推进”的改革路径；落实学历、技能提升奖励机制，搭建技能竞赛平台，持续开展“五小”群众性创新活动，年均投入不低于5万元，让“技高者多得、创新者多得”成为常态；注重提升产业工人政治地位，在“两代表一委员”推选和模范评选中向一线职工倾斜，推动技能等级与薪酬待遇、职业晋升直接挂钩。

三是提升服务质效，解决职工急难愁盼问题。

不断拓展服务领域，推进服务精细化、个性化。做优“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”服务品牌，探索开展“助学帮扶—实践赋能—就业援助”全链条帮扶模式；为适应新业态劳动者需求，不断优化34家工会驿站服务项目和内容；前置维权服务关口，建立劳动争议多元化解机制，成立354个法律监督委员会（小组），劳动合同签订率、履约率均达100%，职工合法权益得到有效保障；常态化开展免费健康体检、赠送保险，让职工共享发展成果。

四是强化自身建设，增强组织的凝聚力和战斗力。

实现会员数据库实名制，有效破解了会员底数不清、数据不实、资料不全等“短板”，进一步提高工作有效性和服务精准化；加强工会干部队伍建设，年均开展线上线下、分门别类地业务培训10余场次，提升干部服务职工、推动工作的能力水平；推进基层工会规范化建设，提高一线工人的参与度和话语权。（李志燕）