濉溪县总工会推进集体协商“春季要约”行动

淮北市濉溪县总工会把开展集体协商“春季要约”工作纳入全年工会重点工作，强化宣传发动、强化指导服务、强化检查评估，扎实推进。截至目前，已发出要约30家，回应要约26家，已签订集体合同5家，其中行业性集体合同1家，涉及职工4000余人。

县总工会向各镇、（园区）系统工会下发《关于转发<2025年集体协商“春季要约”行动实施方案〉的通知》，启动春季要约，要求各单位立即行动，抓好组织落实。同时开展丰富多彩的宣传活动，充分运用“工会送岗位 乐业在江淮”招聘会、工会干部赴基层蹲点、走访调研等活动及工会驿站、“濉溪工会”微信公众号等线上线下宣传阵地，把集体协商有关政策法规、典型案例及2025年集体协商“春季要约”行动目标、协商重点、工作要求等，送到企业和职工当中去，努力培育企业、职工协商理念，营造了浓厚的协商氛围。

为发挥集体协商在协调劳动关系中的重要作用，进一步提升协商质量，县总工会要求各级工会对企业经营情况进行全面排摸，突出行业特点和工作重点，分类指导，主动提供协商服务，如对新业态劳动者集中的行业，要求重点围绕订单价格、抽成比例、配送时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项开展协商。对产改试点企业，指导他们认真落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》及省委、省政府关于推进高品质旅游强省的部署要求，围绕“健全并落实产业工人疗养休养制度，促进产业工人身心健康”开展协商，推动全县职工疗休养扩面提质增效。

此外，县总工会还通过电话、微信、QQ群、深入企业“手把手”现场指导、发放模板等形式督促指导基层工会做细做实春季要约，对集体协商主体、程序、内容等严格把关，确保协商主体合法、程序合法、内容合法。对签订的集体合同及时报送人社部门审核，督促企业公示公开，认真履行。

县总工会深入部分单位进行调研检查，督促基层工会组织职工代表开展巡视活动，采取座谈交流、查阅资料和问卷调查等方式，开展职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率评估。按照“优中选优”标准，选树示范点，以点带面，发挥其示范引领作用，提升了集体合同签约实效。（张伟杰）