协商聚合力 维权促和谐 2025年濉溪县总工会推进集体协商工作落实见效

2025年，濉溪县总工会深入贯彻《中华人民共和国工会法》及新时代和谐劳动关系创建工作要求，将集体协商作为维护职工合法权益、促进企业健康发展的核心抓手，通过健全工作机制、创新协商模式、强化履约监督，构建起“企业增效、职工增收、产业升级”的良性循环，为县域经济社会高质量发展筑牢劳动关系和谐根基。

健全工作机制，夯实协商工作基础。构建“党委领导、政府主导、工会推动、企业主体、职工参与”的集体协商工作机制，联合县人社局、工信局等部门成立劳动关系三方协商协调领导小组，形成上下联动、部门协同的工作合力。加强劳动法律监督员队伍建设，通过专题培训，培育120名持证劳动法律监督员，为企业提供政策解读、流程设计、矛盾调处全流程指导服务。针对不同行业特性，分类制定集体协商参考标准，重点明确工资增长、休息休假、劳动保护等核心条款，推动协商工作规范化、标准化开展。截至2025年底，全县　200　余家企业签订集体合同，覆盖职工　2　万余人，其中货运物流、电子商务等新业态行业集体合同惠及3000余名新就业形态劳动者。

创新协商模式，精准对接劳资需求。推动集体协商向企业一线延伸、向重点领域覆盖。在铝基新材料、装备制造等主导产业，推行“车间协商会”“班组议事会”等下沉式协商形式，组织职工代表与企业负责人面对面沟通，将协商现场搬到生产车间，实现劳资沟通“零距离”。依托县人社部门行业薪酬数据库，结合企业经营效益、劳动生产率等指标，为工资增长协商提供科学依据；针对化工、矿业机械制造等一些高危岗位，邀请安全监管、卫健等部门专家参与协商，将职业健康防护、技能等级薪酬挂钩等内容纳入集体合同。针对小微企业集聚特点，推进行业性集体协商，通过“抱团协商”破解小微企业单独协商难问题，全年签订行业性集体合同7份，覆盖小微企业30余家。

聚焦核心关切，提升职工权益保障水平。始终把职工核心关切问题作为集体协商的重点方向，推动协商成果转化为职工实实在在的权益。在薪酬待遇方面，推动建立职工工资正常增长机制，通过协商明确工资增长幅度与企业效益挂钩，2025年全县协商确定职工平均工资增长8%以上，技能人才薪酬较普通职工高出20%-30%，有效激发职工技能提升积极性。在劳动保护方面，针对高温作业、有毒有害岗位等特殊群体，协商制定专项保护条款，明确保健津贴发放标准、劳动防护用品配置要求，推动企业建立职工健康档案，有效改善职工劳动条件。在女职工权益保障方面，将“六期”保护等内容纳入集体合同，明确女职工产假待遇、岗位保护等具体措施，惠及女职工4000余人。同时，针对职工关心的休息休假、社保缴纳、技能培训等问题，通过协商推动企业完善相关制度，2025年职工教育经费60%以上用于一线职工培训。

加强履约监督，确保协商成果落地。组建由工会、人社部门、企业代表、职工代表组成的联合督查组，对集体合同履约情况开展专项督查，全年开展履约检查24次，发现并整改问题28项。开展“履约回头看”活动，随机抽查协商条款落实情况，对履约不到位的企业进行约谈提醒，督促限期整改。畅通职工诉求反馈渠道，通过工会微信公众号等平台，受理职工履约监督举报，确保职工权益受损时“有处说、有人管、有结果”。全年成功调处协商履约纠纷30余起，调解成功率达98%，切实维护了集体合同的严肃性和权威性。

2026年濉溪县总工会将继续深化集体协商工作，不断完善工作机制、创新协商模式、提升协商质效，推动集体协商向更广领域、更深层次拓展，让更多职工共享企业发展成果，为构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系，服务濉溪县高质量发展作出新的更大贡献。（濉工宣）