濉溪县总工会以“要约行动”破难题 以“三为”实践见实效

为深入贯彻落实淮北市委、濉溪县委“我为企业找市场、我为群众解难题、我为消费拓场景”“三为”活动部署要求，濉溪县总工会以春季集体协商“要约行动”为重要抓手，将“三为”活动要求贯穿劳动关系协调全过程，搭建起企业与职工平等沟通、双向赋能的坚实桥梁，切实把活动成效转化为维护职工合法权益、助力企业高质量发展、服务县域发展大局的实际行动，为濉溪县经济社会高质量发展筑牢劳动关系根基、凝聚工会力量。

聚焦“我为群众解难题”，精准协商强保障、暖民心。濉溪县总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，紧扣“三为”活动中“为群众解难题”的核心要义，聚焦职工最关心、最直接、最现实的工资增长、休息休假、劳动保护、技能培训等急难愁盼问题，精准发力、破解难点，全县各企业工会主动履职、积极作为，推动协商工作实现全覆盖、规范化、常态化开展。同时，创新宣传引导方式方法，依托微信公众号、工作群、实地走访、“春风行动”招聘会等线上线下载体，广泛普及集体协商相关法律法规，深入解读“三为”活动中保障职工权益的相关部署要求，引导企业树立“共建共享、互利共赢”的发展理念，主动回应协商要约、履行社会责任。在“春风行动”招聘会现场，工会工作人员同步开展集体协商政策宣讲，结合濉溪知心家政服务中心3名困难职工通过协商成功落实“金秋助学”政策、有效缓解子女求学压力的典型案例，让职工直观感受协商价值、明晰维权渠道，让企业明确责任义务、主动回应职工诉求。截至目前，通过集体协商推动部分企业职工工资增长5%，技能人才薪酬较普通职工高出20%-30%，切实以协商成果破解职工增收难题，把“为群众解难题”的承诺落到实处，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

紧扣“我为企业找市场、我为消费拓场景”，分类施策破难点、促发展。围绕“三为”活动部署要求，濉溪县总工会立足县域铝基新材料、装备制造、货运物流、电子商务等主导产业和重点领域发展实际，坚持“分类指导、精准施策、靶向发力”，将集体协商与助力企业发展、拓展消费场景深度融合，以协商赋能破解企业发展瓶颈、激发企业发展活力。创新推行“车间协商会”“班组议事会”等下沉式协商模式，将协商现场搬到生产一线、车间班组，围绕生产效率提升、技能培训强化、产业链配套完善等关键问题开展深度协商，凝聚职工智慧力量助力企业提质增效，间接推动企业拓展市场空间、提升核心竞争力。依托“小推车·暖新”系列活动，牵头组建“骑手友好商家”联盟，联动30余家商户为新就业群体提供用餐8折起、专属休憩区域等贴心福利，既切实保障了新业态劳动者合法权益，也有效助力拓展消费场景、激活消费潜力。目前，全县新业态工会会员已达3500余人，相关集体合同惠及3000余名职工，切实将“为企业找市场、为消费拓场景”的要求融入工会工作各环节、全过程，为企业高质量发展注入强劲动力。

强化履职担当，做实“三为”活动落脚点、提升工作实效。为确保“三为”活动部署落地生根、取得实效，濉溪县总工会强化服务指导，不断提升集体协商质效，推动“三为”活动走深走实、见行见效。组建由工会干部、劳动法律监督员组成的专业集体协商指导员队伍，帮助职工代表梳理协商诉求，协助企业规范协商流程、完善协商内容，切实助力企业解决用工、管理等实际难题，扎实践行“为企业解难题”工作要求。坚持“协商+服务”融合发力，将集体协商与职工技能培训、新业态职工服务紧密结合，联合濉溪县职业技术学校开设焊工、家政服务等特色培训课程，帮助劳动者实现“从就业到优业”的转变，既有效破解了职工就业技能难题，也为企业输送了优质技能人才，实现企业与职工双向赋能、互利共赢。切实把“三为”活动的落脚点放在为民办实事、为企优服务上，推动形成“企业发展、职工受益、社会和谐”的长效工作机制。

为进一步落实市委、县委“三为”活动部署要求，濉溪县总工会不断强化责任担当、创新工作举措、提升服务质效，持续深化春季集体协商“要约行动”，推动“三为”活动与工会工作深度融合、同向发力、同频共振，以工会履职实效彰显责任担当，为濉溪县经济社会高质量发展注入强劲“工”力量，助力“三为”活动取得更大成效。（濉工宣）