濉溪县总工会以劳模为标杆 构建“精神引领+实践赋能”双轮驱动思想政治工作新模式

濉溪县总工会深入学习贯彻习近平文化思想，紧扣县域铝基新材料、装备制造等主导产业发展实际与职工思想特点，以劳模为核心标杆，创新构建“精神引领+实践赋能”双轮驱动思想政治工作模式，破解传统思想政治工作“单向灌输、形式单一、贴合不紧”难题，将劳模精神传承与职工思想引领、技能提升、产改推进深度融合，为县域高质量发展凝聚强大思想合力。

一、建强阵地，让精神引领有形可感

立足县域产业布局，濉溪县总工会分级打造劳模创新阵地，实现思想政治引领物理化、具象化。目前已建成4家省级、6家市级、8家县级劳模创新工作室，覆盖全县重点产业与园区，构建起“县域统筹、产业联动、全员覆盖”的思想政治阵地体系，服务企业32家、职工1.5万余人。各工作室同步设立“思想政治宣讲点”，配备理论读本、劳模手册等资料，实现“技术传承+思想引领”一体化，年均开展阵地学习活动50余场。其中，谢琳劳模创新工作室聚焦道路运输行业安全生产、技能提升，年均开展思想政治宣讲6场次、技能培训8期，覆盖职工1000余人次，成为行业思想政治引领与技术传承标杆；安徽力幕新材料股份有限公司劳模创新工作室则深耕铝基新材料领域，带动一线职工在技术攻坚中筑牢思想根基。

二、深化宣讲，让劳模精神入脑入心

打破传统宣讲模式，濉溪县总工会组建由劳模工匠构成的“濉溪劳模宣讲团”，每年开展集中培训提升宣讲能力。聚焦车间、工地、校园等一线场景，常态化开展“劳模四进”宣讲活动，年均举办10余场，以“讲奋斗故事+解读政策+分享经验”的方式，用“家常话”讲清大道理，累计覆盖职工3000余人次。宣讲团成员用身边事教育身边人，全国劳动模范、濉溪县邮政分公司南坪支局乡邮投递员刘雷锋，18年累计行程19万公里，投递报刊超10万件，邮件妥投率100%，他在宣讲中讲述自己坚守乡村邮路、服务群众的点滴故事，让职工深刻感悟爱岗敬业的劳模精神；安徽省劳动模范、安徽昊晨食品股份有限公司董事长孙超，作为退役军人返乡创业典范，分享自己推行“村企共建”、带领企业成为国家高新技术企业的奋斗历程，引导职工树立服务大局、勇于创新的理念。同时拓展线上传播渠道，利用濉溪县微信公众号宣传劳模风采展，发布30多条事迹短视频，累计阅读量超3万人次，营造“学习劳模、争当劳模”浓厚氛围。

三、实践赋能，让思想引领落地见效

坚持学用结合，将精神引领转化为职工建功立业实际行动。深化劳模“传帮带”，以劳模创新工作室为依托，由劳模、工匠牵头组建技术攻关团队，针对行业痛点难点问题开展技术攻关，获市级以上创新成果奖8项，带动300余名职工提升技能水平、增强创新意识。安徽省五一劳动奖章获得者穆加成，扎根临涣镇深耕生态养殖，攻克山羊繁殖技术难关，将羔羊成活率提升至98%，并创新“合作社+公司+养殖户”模式，带动30多家养殖户年均增收5万元以上，以实践行动诠释劳模精神；濉溪县农科所农技专家周素英，扎根麦田近40年，培育“濉1216”等国审小麦新品种，五年累计推广超千万亩，助力濉溪县每年输出良种2.5亿公斤，在农业一线践行劳模担当。联合职业院校共建工匠学院，由劳模工匠牵头制定培训方案，2025年以来培育高技能人才320名，推动职工向“技能型、创新型”转变。常态化开展“最美劳模”“岗位标兵”评选，每年选树先进典型30名，以榜样力量引导职工立足岗位、创先争优。

通过双轮驱动模式，濉溪县职工对党的创新理论与劳模精神知晓率大幅提升，认同度90%以上。2025年以来培育县级以上工匠50名、高技能人才2080名，企业生产效率大幅提升，有效破解产业人才短缺难题。产改工作与思想政治工作深度融合，形成良性循环，濉溪县产改工作考核位居全市前列。职工对工会认同感逐年提升，工会“娘家人”作用充分彰显。未来，濉溪县总工会将持续深化“精神引领+实践赋能”模式，以刘雷锋、孙超等濉溪劳模为榜样，不断提升思想政治工作针对性与实效性，团结带领广大职工为濉溪高质量发展贡献更大力量。（濉工宣）