濉溪县总工会启动2026年“小推车 暖新”系列活动 十项暖心举措精准护航新就业群体

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，持续强化党对新就业群体的政治引领和联系服务，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，濉溪县总工会立足职能职责，深度融合本地“小推车”红色文化底蕴，正式启动2026年“小推车 暖新”系列活动。聚焦快递员、外卖骑手、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者急难愁盼问题，精心推出十大暖心行动，以工会温度守护奔波身影，以实干担当凝聚奋进力量，让新就业群体在濉溪安心从业、舒心生活、暖心归属。

传承红色基因，锚定暖“新”航向。濉溪县总工会始终坚持以红色基因引领服务方向，紧扣新就业形态劳动者职业特点与现实需求，构建政治引领、阵地建设、机制优化、权益保障、关爱服务“五位一体”工作体系，推动工会组织覆盖与服务覆盖同步拓展、深度融合。着力健全党委领导、工会牵头、部门协同、社会参与、共建共享的关爱服务格局，把工会服务送到新就业群体身边，让党的关怀和工会温暖直抵人心。

十大暖心举措，精准服务直达“新”声。一是阵地扩容升级，打造工会温馨港湾。高标准打造“骑手友好社区”“友好商圈”，新增挂牌“友好商户”20家，持续优化升级“益新一驿”“司机之家”、工会驿站服务功能，扩大24小时服务站点覆盖面，配齐饮水、充电、热餐、应急药品等便民设施，切实解决新就业群体休息难、补给难问题，实现“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚”。二是精准联系帮扶，传递工会组织关怀。全面开展入户排查摸底，建立困难新就业形态劳动者台账，各行业明确工会专人负责，落实每月电话随访、半年走访慰问制度，动态解决生活困难。健全常态化帮扶机制，让精准帮扶直达每一位有需要的劳动者。三是畅通诉求渠道，构建闭环办理机制。依托工会组织体系，健全“新就业群体--党员代表--企业党支部--行业党委”四级联动诉求响应机制，实现诉求快速收集、精准对接、闭环办理。四是强化权益保障，筑牢工会安全防线。全力推动新就业群体工伤保险应保尽保，深化出行、货运、配送行业职业伤害保障试点。规范快递等行业企业用工行为，推广标准劳动合同，推动全日制用工“应签尽签”。县总工会为新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，织密织牢安全防护网。五是搭建就业平台，拓宽职工增收渠道。充分发挥“1+N”零工平台、职工就业服务平台作用，常态化开展线上线下招聘活动，举办新就业群体专场招聘会，结合“工会送岗位乐业在江淮”专项行动，开发优质岗位与公益性岗位，助力新就业群体稳就业、增收入。六是推行“码上达”服务，实现政策一键直达。整合工会就业招聘、权益维权、困难救助、技能培训、阵地服务等六大类暖“新”资源，制作便民服务二维码，新就业群体扫码即可获取政策解读、服务指南、优惠信息，真正实现“一码在手、工会服务全有”。七是守护身心健康，开展多元工会关爱。在工会驿站常态化开展颈椎病、胃病等职业病防治宣讲，实施健康素养监测与心理疏导干预。开设暖“新”讲堂，提供线上心理测评、线下咨询服务，为货车司机量身定制健康体检、“微休养”、法律服务等专属关爱行动，依法保障劳动者休息权益。八是赋能成长成才，提升职业技能水平。县总工会联合县人社局及高校、职校，面向新就业群体开展学历提升与职业技能培训，全年组织技能培训不少于800人次，助力新就业形态劳动者技能进阶、职业发展，增强职业竞争力。九是爱心托管护航，解除职工后顾之忧。周末及寒暑假全面启动爱心托管服务，依托社区阵地，组织大学生、巾帼志愿者开展课业辅导、心理疏导等服务，推广“微光”公益托管模式，让新就业群体安心打拼、子女快乐成长。十是圆梦“微心愿”，传递城市工会温情。县总工会持续发放“暖新礼包”，常态化征集并兑现新就业群体“微心愿”，从生活物资到学习用品、实用工具，用点滴小事解决实际需求，让广大新就业形态劳动者共享濉溪高质量发展成果。

此次“小推车 暖新”系列活动，是濉溪县总工会赓续红色血脉、履行维权服务基本职责、服务新兴领域职工群众的务实举措。活动精准破解新就业群体休息难、充电难、用餐难、维权难、子女托管难等现实痛点，有效增强新就业形态劳动者的职业荣誉感、社会归属感。同时，积极引导广大新就业群体主动融入基层治理，化身城市“信息员”“宣传员”“服务员”，为现代化美好濉溪建设注入强劲“新”动能。

2026年，濉溪县总工会将持续扛牢政治责任，强化协同联动，以更高标准、更实举措、更优服务做好新就业形态劳动者关爱保障工作，不断凝聚“新”力量、激发“新”活力，让“小推车”精神在新时代工会工作中绽放新光彩，以工会担当助力濉溪经济社会高质量发展。（濉工宣）