稳岗促就业 服务暖民心

为深入贯彻落实省总和市总关于稳就业、保用工、惠民生的工作部署，切实履行工会“娘家人”服务职责，烈山区总工会以“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业服务行动为抓手，聚焦企业用工需求与群众就业难题，线上线下融合为劳动者与企业搭建精准对接平台，推动就业服务提质增效。

精准摸排需求，夯实就业服务基础。烈山区总工会始终把就业服务工作作为工会服务大局、服务职工的重要切入点，坚持需求导向，问题导向，深入辖区22家重点企业开展用工需求摸排，全面掌握企业缺工数量、岗位类型、技能要求等核心信息，累计登记企业用工需求360余个。针对企业“招工难”与群众“就业难”并存的结构性矛盾，靶向施策、精准匹配，通过筛选优质企业、优化岗位结构，确保岗位供给与求职需求精准对接，切实打通服务堵点，为活动扎实开展奠定坚实基础。

线上线下联动，构建多元服务场景。打破时空限制，创新构建“线上引流+线下落地”的双向联动服务模式，全方位拓宽就业服务覆盖面，提升服务便捷性与实效性。线上依托“就业服务云”平台开展直播带岗、云招聘。工会主席走进直播间推介优质岗位，实时解答求职者疑问30余条，单场直播最高观看人数3800余人次。平台已入驻45家企业，其中建会企业38家，累计推送岗位180余个。线下举办“工会送岗位  乐业在江淮”专场招聘会4场，发放宣传资料1200余份，吸引58家优质企业参会，提供普工、技工、管理、行政等岗位360余个，累计吸引求职者900余人次。

健全服务链条，筑牢权益保障防线。坚持就业服务与权益维护同步推进、一体落实。在招聘活动现场，同步设置政策宣讲台、法律咨询岗、维权服务站，面对面开展就业创业、劳动用工、社会保险、劳动保护等政策解读，用通俗易懂语言讲清权利义务和维权渠道，帮助广大求职者明晰就业权益与发展路径，做到岗位推送到哪里、政策服务就跟进到哪里，权益保障就覆盖到哪里，切实守护劳动者合法权益。

下一步，烈山区总工会将持续把就业服务工作作为服务职工、服务发展的重要抓手，不断优化服务举措、创新服务模式、延伸服务触角，持续擦亮工会就业服务品牌，以更实举措、更优服务助力更多劳动者实现稳岗就业，为烈山经济社会高质量发展贡献工会力量。