濉溪县“工会＋人社＋司法”联动发力 织密职工“护薪”安全网

为切实保障职工合法薪酬权益、破解欠薪维权难题，濉溪县创新构建“工会＋人社＋司法”三方联动机制，聚焦源头治理、联动服务、法律兜底、宣传赋能四大关键环节，精准发力、闭环推进，打造全方位、全链条的职工“护薪”体系，以务实举措守护职工“钱袋子”，助力县域劳动关系和谐稳定。

强化源头协同治理，筑牢护薪“第一道防线”。健全多部门联动的欠薪治理协同机制，常态化开展企业用工巡查与欠薪隐患滚动排查，实现风险早发现、早预警、早处置。针对工程建设领域特点，常态化开设用工维权“开工第一课”，由人社、住建等部门抽调业务骨干上门开展专题普法培训，引导企业规范用工管理、依法足额支付劳动报酬。持续推进企业劳动合同规范化签订工作，压实企业用工主体责任，从源头堵塞欠薪漏洞，系统构建事前防范、事中监管、事后处置的全链条源头治理体系，切实维护广大产业工人的合法权益。

搭建维权联动服务桥梁，打通护薪“快车道”。整合三方服务资源，建立“工会受理—人社仲裁—司法援助”闭环机制，建成县、镇、企三级劳动争议调解网络，组建专业调解队伍，高效化解薪资纠纷。2025年12月，濉溪县仲裁办成功调解姜某某与濉溪牧原有限公司解除劳动关系经济赔偿金纠纷，通过多方调停促成双方达成协议，获企业与职工联合赠送的锦旗；濉溪县法院运用“法庭+五老”模式，快速化解一起追讨农民工工资系列案件，仅用2小时便实现案结事了、当庭履行，切实降低职工维权成本、缩短维权周期。

坚守法律维权底线，拧紧护薪“安全阀”。三方联动强化法律兜底保障，截至2026年4月，法律服务团队累计开展企业“法治体检”12场，提供法律咨询300余人次，为职工提供免费法律援助、司法确认等服务。针对拒不支付劳动报酬行为，加强部门协同联动，依法从严处置，2025年以来，工会联动人社、司法化解劳动争议35件，全县共为职工挽回经济损失超3600万元。濉溪县开发区一物流公司因拖欠9名驾驶员工资，法院迅速受理后快速组织司法调解，促成企业当庭足额支付欠薪，切实维护了职工合法权益。

强化护薪宣传引导，构建多维度宣传矩阵。通过“法律进企业、进工地、进驿站”等活动，发放维权明白纸、宣传手册等资料，结合典型案例以案释法，提升职工维权意识和企业依法用工理念。依托“濉溪工会”公众号、工会驿站、基层调解阵地等平台，常态化宣传薪资维权政策与维权渠道，公布工会职工维权服务热线12351、人社公共服务热线12333、公共法律服务热线12348，让职工维权有门、求助有应。2026年以来累计开展欠薪维权服务宣传活动6场，接待群众咨询400余人次，有效提升了政策知晓率和职工维权能力。

为进一步保障职工合法权益，濉溪县将持续深化“工会＋人社＋司法”联动机制，不断完善护薪举措、提升服务效能，聚焦农民工、新业态劳动者等重点群体，持续织密护薪防护网，切实增强职工获得感、幸福感、安全感，为县域经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。（濉工宣）