聚职工之力 筑濉溪之基 以工会新作为护航“十五五”新征程

“十五五”时期是濉溪县冲刺“全国综合实力百强县”、建设现代化美好濉溪的关键五年，更是工会工作提质增效、彰显担当的黄金机遇期。濉溪县总工会紧紧围绕县委“八大工程”部署及全县“十五五”发展规划要求，精准对接全县10.5万职工的实际需求，以创新赋能高质量发展，以实干践行使命担当，团结带领广大职工在服务县域发展大局中主动作为，切实彰显工会组织的时代价值与责任担当。

一、创新政治引领模式，筑牢高质量发展思想根基

始终把政治引领贯穿工会工作全过程、各方面，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以树立和践行正确政绩观学习教育为重要抓手，持续深化拓展“精神引领+实践赋能”双轮驱动模式，推动党的创新理论和“十五五”规划部署向车间班组延伸、在职工群众中扎根，切实凝聚全县职工思想共识、激发干事创业动能，为县域高质量发展筑牢坚实的思想根基和群众基础。

依托4家省级、6家市级、8家县级劳模创新工作室，挂牌设立“思想政治宣讲点”，实现“技术传承与思想引领”一体推进、双向赋能，推动理论学习与岗位实践深度融合，引导职工在“卡脖子”技术研发攻关中凝聚发展共识、汇聚攻坚合力。深度挖掘“小推车”红色文化资源，联动淮海战役双堆集烈士陵园打造标准化职工爱国主义教育基地，常态化开展“重走红色足迹、传承奋斗精神”主题教育活动，厚植职工爱国爱党爱家乡情怀。组建由本土先进典型组成的劳模工匠宣讲团，深入企业、园区开展“劳模讲初心、工匠话奋斗”宣讲活动，结合工会驿站和线上服务平台开展“十五五”规划知识竞答，引导职工主动学习、深刻领会，自觉将个人理想追求融入县域高质量发展大局。紧扣产业转型升级实际，深入开展“建功“十五五”、奋进新征程”主题教育活动，引导职工牢固树立“产业兴则濉溪兴、企业强则职工强”的发展理念，推动思想自觉、政治自觉转化为推动产业升级、企业发展的实际行动。

二、创新组织覆盖路径，织密高质量发展组织网络

严格落实“十五五”规划中“扩大工会组织有效覆盖，激发基层组织活力”的工作要求，坚持“重点建、行业建、兜底建”相结合的原则，创新组织建设模式，着力构建“县域统筹、产业联动、全域覆盖”的工会组织体系，以坚实的组织覆盖为县域高质量发展夯实基层基础。

聚焦快递、外卖、货运物流等新就业群体，集中开展工会组织和工作“两个覆盖”攻坚行动，创新“单独建会+联合建会”模式，实现快递行业联合工会、货运物流工会联合会组建全覆盖。针对非公企业、中小微企业建会积极性不高等问题，推行“分类施策、精准建会”工作法，对规模以上非公企业强化党建引领、推动单独建会，对小微企业深化“园区+企业”联动机制、推动联合建会，重点企业党组织覆盖率达100%，实现“工建促党建、党建带工建”的良性互动。持续改造提升227个工会驿站功能，完善饮水充电、休息如厕、应急药品等便民设施，构建起覆盖城乡的“一公里暖心服务圈”，推动工会服务阵地向园区、乡村及新业态聚集地延伸，深入实施“小推车·暖新”行动，聚焦新就业群体急难愁盼问题，提供精准化、精细化服务，让服务直达职工身边、温暖职工心田。积极推广“扫码入会”线上服务平台，简化入会流程、优化服务体验，实现职工“一键入会、动态管理”，搭建“智慧工会”信息管理系统，整合会员管理、权益维护、技能培训等核心功能，以数字化转型提升工会组织管理效能和服务职工水平。

三、创新维权服务机制，激活高质量发展民生动能

始终坚持以人民为中心的发展思想，深入践行正确政绩观，把为民造福作为工会工作的出发点和落脚点，创新构建“多元联动、精准高效、特色鲜明”的维权服务机制，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，严格落实“十五五”规划“维护职工合法权益，提升职工生活品质”部署要求，让职工共享县域发展成果，持续激发广大职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

深化“工会+法院+检察院+人社局+司法局”五方联动维权机制，在11个镇级工会和2个园区工会实现劳动争议调解中心全覆盖，构建“全方位、多层次、立体化”的劳动争议化解体系，拓展临涣镇“一杯茶”调解工作法，坚持把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。深入开展集体协商“要约行动”，创新“车间协商会”“班组议事会”下沉模式，推行“行业性+区域性”集体协商，推动县域内企业集体合同签约覆盖所有职工及新就业形态劳动者。持续深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务品牌，扎实开展“春风行动”专场招聘会、职工技能培训，依托苏州、常州“外出人员之家”精准服务外出务工人员。常态化开展困难职工帮扶工作，通过“金秋助学”资助困难职工子女、“送温暖”慰问困难职工等举措，实现困难职工帮扶全覆盖、无遗漏。升级“一站式”职工服务中心，增设职工心理关怀、子女托管等便民服务项目，依托“濉溪乡村振兴馆”开展消费助农活动，为新就业形态劳动者、农民工提供免费健康体检和意外伤害保障，切实织密职工健康防护网。

四、创新建功立业载体，凝聚高质量发展职工合力

紧扣“十五五”规划“深化产业工人队伍建设改革，发挥工人阶级主力军作用”的任务要求，以激发职工内生动力、提升职工技能水平为目标，聚焦铝基新材料、装备制造、绿色食品等重点产业，创新劳动竞赛、技能提升、创新创造等载体平台，引导广大职工在岗位上创新创造、建功立业，为县域高质量发展注入强劲职工力量。

围绕县域主导产业发展需求，举办“濉溪工匠”职业技能大赛、铝基新材料技术比武、货运物流技能竞赛等系列活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干，有效提升职工技能水平。深化产业工人队伍建设改革，打造“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体技能人才培养模式，广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动，培育一批技术精湛、作风过硬的“濉溪工匠”和技术能手。深化“劳模工匠助企行”活动，组织全县劳模工匠深入企业一线开展技术指导与难题攻关，助力企业实现“智改数转”与提质增效；广泛开展“五小”创新活动，鼓励职工立足岗位大胆创新，依托各级劳模创新工作室开展技术攻关，以家园铝业、亚明铝业等涉铝企业数字化转型为样板，带动上下游企业协同升级。聚焦“千亿园区”建设目标，组织开展“建功“十五五”、奋进新征程”主题劳动竞赛，动员广大职工在重点项目建设、产业转型升级、科技创新攻坚中攻坚克难，完善技能人才培养、评价、激励机制，依托南京、杭州“科创飞地”，推动职工技能提升与产业发展同频共振，助力濉溪县实现“十五五”开局“开门红”。

五、创新自身建设举措，夯实高质量发展保障

打铁必须自身硬，强基固本方能行稳致远。濉溪县总工会以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，以改革创新精神加强工会自身建设，锤炼过硬作风、提升履职能力，着力打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍，为服务县域高质量发展提供坚强保障。

始终坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的二十大精神、党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高工会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导工会干部牢记初心使命、强化责任担当，确保工会工作始终沿着正确方向前进。实施工会干部能力提升工程，推行“线上培训+线下实操+挂职锻炼“三位一体”培训模式，通过业务培训、交流研讨、一线历练等方式，不断提升工会干部服务职工、化解矛盾、推动发展的能力水平。深入践行一线工作法，组织工会干部下沉基层、扎根一线，倾听职工呼声、了解职工需求、解决职工难题，优化“专职+兼职+志愿者”队伍配置，有效破解基层工会精力不足、专业不强等问题。持续深化“我为职工办实事”实践活动，聚焦职工急难愁盼问题，实行清单化落实、项目化推进，加强工会经费管理，规范经费使用流程，把有限的经费用到刀刃上、用在职工身上，打造濉溪特色工会工作品牌，确保“十五五”规划各项要求在工会系统落地见效。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十五五”开局的新起点上，濉溪县总工会将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行正确政绩观，以创新为动力、以实干为担当，不断优化创新举措、提升工作质效，团结带领全县广大职工踔厉奋发、勇毅前行，为助力县域高质量发展、谱写现代化美好濉溪新篇章贡献工会力量！（濉工宣）