劳模领航赋能 激活产改新动能

2026年以来，濉溪县围绕铝基新材料、精细化工、装备制造、绿色食品、现代服务五大主导产业，深入推进产业工人队伍建设改革。以劳模工匠为核心引领，充分发挥其标杆示范、传技育才、攻坚破难、带动辐射作用，持续激活产业工人队伍内生动力，构建“劳模引领、全员奋进、产业提质、发展增效”的产改新格局，为县域经济高质量发展筑牢人才支撑。

一、榜样示范领航，凝聚产业工人奋进力量

濉溪县始终将思想政治引领作为产改工作首要任务，深化劳模精神宣传宣讲，以身边劳模的鲜活事迹凝聚产业工人奋进力量。聚焦全产业链布局，选树培育覆盖农业、化工、新材料、种业等重点领域的全国、省、市、县四级劳模工匠65余名，实现先进典型与产业发展、产改工作同频共振。依托劳模工匠宣讲团，常态化深入企业车间、产业基地、职业院校开展宣讲，以一线劳模的亲身奋斗经历解读产改政策、传递匠心力量。省级劳模徐强结合自身从一线操作工成长为精细化工领域技术专家的经历，分享技能成才、实干兴业故事，带动企业及周边产业工人学技争先。通过榜样引领，全县产业一线干事创业氛围持续升温，煤化工产业提质转型成效凸显，多家企业获评全省制造业亩均效益领跑者。深化劳模精神全域传播，进一步破除产业工人思想壁垒，凝聚起深耕产业、实干建功的思想共识。

二、劳模传技育才，夯实产业发展人才根基

立足产业人才需求痛点，濉溪县以20余家省、市、县级劳模创新工作室为培育主阵地，构建“劳模领衔、师徒结对、定向培育、全员提升”的技能培育体系，同时深化产教融合、精准开展技能培训，全方位壮大高素质产业工人队伍。劳模工匠深耕一线传技赋能：全国农业劳模蔡士兵常年扎根田间地头，手把手培育农技骨干、职业种植人才，筑牢现代农业人才根基；省级劳模徐强深耕精细化工领域，常态化开展技术实训，培育本土研发及技能人才20余名；省五一劳动奖章获得者梁稳聚焦铝基新材料产业，通过岗位练兵、技能比武培育青年技工150余名。2026年上半年，县总工会联动多部门精准开展分行业技能培训，涵盖家政、电商、通用技能等领域，累计开展补贴性培训12期、参训1137人次，家政服务领域培训1401人次、新增从业人员630人；同步深化校企合作，新增2家产教融合型企业，持续完善人才培育链条，全县持证技能人才队伍稳步壮大。

三、攻坚创新赋能，激活产业提质升级动能

坚持以劳模创新攻坚带动全员创新创效，推行“劳模揭榜挂帅、团队联合攻坚、全员参与创新”机制，聚焦产业发展“卡脖子”难题开展技术攻关，推动产改成效转化为产业发展硬核实力。2026年，濉溪县持续放大劳模创新赋能效应：梁稳牵头技术团队攻坚极薄电池箔量产难题，优化多项生产工艺，大幅提升产品成材率，为企业创造千万元级经济效益，助力濉溪铝基新材料产业跻身国家级中小企业特色产业集群；市级劳模刘超深耕种业创新，选育优质农作物品系，创新“企业+基地+农户”模式，带动2万余户农户增收。同时，依托劳模创新联盟开展“劳模助企行”专项行动，上半年累计帮扶中小微企业破解技术难题60余个，广泛推广“五小”创新成果，推动主导产业向高端化、精细化、绿色化转型，持续激活产业升级新动能。

四、机制赋能护航，夯实产改长效发展根基

濉溪县坚持制度先行、保障赋能，健全完善劳模引领、激励保障、权益维护全链条工作体系，以长效机制推动产改走深走实。严格落实产改联席会议制度，建立四级劳模动态管理档案，常态化开展走访慰问、健康休养、困难帮扶，足额保障劳模工作室、实训基地建设运行经费。优化人才激励机制，推动技能等级、劳模荣誉、创新成果与薪酬晋升、评优评先直接挂钩，落实技能提升补贴，并通过企业培训补助政策以真金白银激励产业工人创新创优。2026年上半年，濉溪县财政安排4018万元支持职业教育发展，落实各类培训补贴34.97万元。同时，筑牢权益保障防线，常态化排查处置劳资纠纷，落实工资保证金制度，持续扩大社保参保覆盖面，全力保障产业工人合法权益，推动形成“劳模敢引领、工人愿奋进、企业能发展”的产改长效良性发展生态。

为持续深化产业工人队伍建设改革，濉溪县将进一步发挥劳模在产改工作中的领航赋能作用，结合主导产业发展实际，补齐新兴产业人才培育短板，深化产教融合、优化培训体系、激发企业活力，持续建强高素质产业工人队伍，以产改实效助推县域主导产业高质量发展。（濉工宣）