合肥市总工会：不得因增加高温津贴而降低劳动者工资

7月4日，合肥市总工会发出《合肥市总工会高温天气劳动保护劳动法律监督提示函》（以下简称“提示函”）。

提示函提醒各用人单位，要按照《关于调整我省高温津贴标准的通知》规定的计发方式和发放标准按时足额发放高温津贴：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。

提示函要求，各用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。各用人单位要建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，切实加强高温天气作业和室内高温作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

提示函呼吁，要根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，采取轮换作业等方式，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康。（彭旭升）