聚焦女职工与未成年工特殊劳动保护共筑权益保障防线

为深入贯彻落实《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，切实提升企业依法用工意识，强化女职工与未成年工特殊劳动权益保障，近期，霍邱县总工会“送法进企业”系列活动走进安徽雷利电机科技有限公司，开展“女职工与未成年工特殊劳动保护制度”专题普法宣讲。企业人力资源管理人员、车间班组长及一线职工代表共80余人参加活动。

本次宣讲由霍邱县总工会法律顾问、安徽蓼正律师事务所资深劳动法律师王谦榕主讲。宣讲紧扣女职工与未成年工两类特殊群体的生理特点和实际需求，以“制度解析—体系架构—防护落实—责任明确—未来展望”为主线，系统梳理特殊劳动保护的核心要点。针对女职工群体，宣讲重点解读了孕期、产期、哺乳期“三期”权益保障、经期及更年期关怀，并结合霍邱本地企业常见用工场景，剖析了“以调岗降薪变相限制女职工晋升”“哺乳期缩短哺乳时间”等侵权典型案例。

针对未成年工群体，重点阐释了《未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》中“禁止从事有毒有害、高空高压等危险作业”“严格限制工作时间（每日不超过8小时、每周不超过44小时，且不得安排夜班）”“定期健康检查（入职前、工作满1年及满18周岁前必须体检）”等强制性要

求，并通过某企业因安排未成年工从事焊接作业被行政处罚的案例，强调违法成本与责任追究。

宣讲从“国家立法—地方规范—行业指引”三个层面，解析了特殊劳动保护的法律体系架构：以《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《未成年人保护法》为核心，明确特殊群体的基本权利；如人社部《女职工禁忌劳动范围的规定》《未成年工特殊保护规定》，细化禁止岗位清单与操作标准；结合安徽省及六安市关于女职工产假延长、育儿假落实等配套措施，体现地方对特殊群体的关怀升级。

针对部分企业“重生产、轻保护”的痛点，宣讲最后提出了制度完善方向；将特殊保护条款纳入劳动合同与规章制度，定期开展员工权益培训，设立女职工委员会、未成年工管理专员等专项岗位；发挥职工“娘家人”作用，通过集体协商推动企业优化女职工生育假期衔接、未成年工健康保障等细节；县总工会将联合人社、应急等部门常态化开展专项检查，畅通“12351”职工维权热线，为特殊群体提供“一站式”法律援助。

我们将以此次宣讲为契机，进一步完善内部管理制度，定期组织女职工和未成年工权益专项排查，坚决杜绝违法行为。

霍邱县总工会相关负责人在活动总结中表示：女职工与未成年工是职工队伍中的特殊群体，需要全社会共同守护。县总工会将持续开展‘送法进企业’‘法律体检’等活动，推

动特殊劳动保护制度落地见效，让每一位劳动者都能在法治阳光下安心工作、体面劳动。

此次活动共发放女职工权益保护法律法规等宣传资料100余份，宣传小礼品100余份，切实传递了工会“娘家人”对职工的关心关怀。下一步，县总工会将针对新业态劳动者、农民工等重点群体，持续推出“定制化”普法服务，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献工会力量。（赵军）