快乐送给孩子 安心留给职工——六安市各级工会暑托班“贴心带娃”背后的民生温度

夏日的热浪，席卷皖西大地。7月23日早晨7时许，六安市和平小学门口，职工刘丽丽牵着大宝的手，脚步轻快。几分钟前，她们刚在源洲电气有限公司食堂吃完早饭。

送娃进托管班，转身回岗位，做到了无缝衔接。这是我市工会“贴心带娃”、职工安心上班的一个缩影。

暑假对孩子是“狂欢”，对父母是“大考”。学校安静了，工作群的提示音却没停。孩子需要陪伴，请假？年假不够。交给老人？身体吃不消，教育理念也难同步。报个辅导班？花销不小。于是，一些隐患随之而来。

夹在职场与家庭之间，家长的焦虑像暑热一样蒸腾。“谁来带？”“怎么带好？”“哪里最放心？”这不是简单的家务事，而是一道关乎职工幸福指数的必答题。当前，全市各级工会正在作答。

“看护难”到“安心托”

“前五期暑托班，都在公司或隔壁租房，今年34个孩子，实在没地方了。”在六安经济开发区，源洲电气有限公司工会主席许佳钰说，市总工会、开发区总工会主动协调，六安市和平小学大力支持，新场地有了着落。

六年了，今年的条件最好。新场地在和平小学一楼，三个班，划分出学习区、阅读角、运动区。更让职工暖心的是，费用由公司工会承担，从一日三餐到外出研学，职工不用掏一分钱。

刘丽丽家的大宝11岁，3岁的小宝由奶奶照看。每天早晨，她带大宝到企业食堂吃完早饭，走路几分钟便到托管班。中午不用操心，公司专人送饭给暑托班的孩子们。晚上，在企业食堂吃完饭，再带孩子一同回家。工会支持、企业主办的暑托班，托稳了孩子，也温暖了职工的心。

在厂区远离城区的安徽华电六安电厂，工会引入专业机构师资，构建“企业主办、属地工会扶持、社会组织协办”的新模式，让职工安心工作。而市人民医院托管中心，多年常态化运营，寒暑不辍，累计服务职工子女近千人次。

暑托班的价值，首先在于“兜底”。它不是简单的“看孩子”，也不是替代家庭教育。对双职工、新就业群体、困难职工家庭来说，一个就近的公益托管班，意味着不用在请假与花高价报班之间艰难选择。

“一个点”到“一张网”

今年夏天，六安打破场地、区域、行业壁垒，整合学校、企业、社区、园区、新时代文明实践中心、图书馆等公共资源，全市各级工会同步铺开，织密全覆盖、就近化、普惠性的公益托管网络。

精准对接产业工人需求，舒城县总工会与舒城经济开发区杭埠园区联手，依托杭埠镇中心小学资源，开设5个专属班级，配备11名专职教师与10名大学生志愿者，服务园区职工子女，兼顾作业辅导与阅读、手工、趣味体育等特色服务。

裕安区总工会暑托班，精细化服务370余名职工子女，7月6日开班，8月14日结束。金寨县总工会立足城区双职工家庭低龄幼儿看护痛点，布局城南、城北两大托管点位，开设6个幼儿爱心托管班，覆盖200名适龄幼儿。霍山县总工会依托城东幼儿园，为孩子们打造夏日成长乐园。霍邱县总工会联动团县委、文明实践中心、图书馆，开设双公益托管点位。金安区总工会盘活社区阵地，融入消防、防溺水、非遗体验、红色宣讲等特色内容。

托管，托举的是孩子，更是家庭的希望。多点布局、遍地开花，工会暑托班实现了“就近送、放心托、零负担”，让公益服务直达职工心坎。

“有人管”到“玩得好”

跳出“看住孩子、完成作业”的基础层面，工会暑托班完成了从“被动看护”到“主动育人”的品质跃升。

7月22日下午，在市科技馆、皖西博物馆，传来一群孩童的欢声笑语。市总工会机关工会暑托班的孩子们，开启了一场“探秘科技之光，寻根皖西历史”的沉浸式研学之旅。

穿梭在星系模型、XR沉浸空间，孩子们触摸前沿科技；驻足于千年文物前，聆听皖西厚重的历史故事，眼里满是敬畏与好奇。学生陶正骁乐呵呵地说：“亲身体验，开阔了视野。”

“我们开设花样跳绳、动感篮球、非洲鼓、创意美工等活动项目，还带孩子走进各种场馆，让他们远离电子产品，在伙伴陪伴下提升能力，健康成长。”托管老师杨宏菊说，不止兜底看护，丰富多彩的活动，更重在启智成长。

“在这里，有伙伴、有乐趣、有收获。”学生唐苒鑫的感受，是无数托管孩子的真实体验。从课业查漏补缺到兴趣培养，从安全习惯养成到品格塑造，暑托班正成为孩子们成长路上的优质驿站。

舒城县杭埠镇中心小学托管老师李昆，颇有感触地说：“手工、绘画、体育，孩子们乐在其中，让孩子们的暑假有兴趣和伙伴。”

从书本到世界，从课堂到场馆，孩子们的视野被打开，好奇心被点燃。全市各级工会因地制宜打造多元化服务体系，做到了学业巩固、安全教育、美育提升、社交成长多维度兼顾。

“办起来”到“暖人心”

工会“娘家人”，暖在关键处，爱在心头上。最好的服务，不在昂贵的补习班，而在用心的陪伴里。

“我们把安全问题放在首位，托管老师和大学生志愿者全程看护，接送签到签退，微信群里随时沟通，实行闭环管理。”舒城县杭埠镇中心小学副校长王垠说。

在裕安区托育综合服务中心，这里托管着130多名孩子，他们多是市二院和裕安区妇幼保健院的职工子女。执行园长黄艳介绍：“早餐、上午点心、中餐、下午点心，这些都是食堂现做，干净卫生。”

金寨县总工会打通接送时间壁垒，托管时段贴近职工上下班时间，严格落实每日晨检、环境消杀、安全巡查、实名接送等制度。叶集区总工会暑托班，为儿童统一购置人身意外险，签订安全托管协议，工会和教育局随时监督巡查，全方位筑牢安全防线。

不止于托护孩童，全市各级工会创新推出“托管+帮扶+实践”模式，将暑期托管与困难职工帮扶、青年实践深度融合。专门设置困难职工子女勤工俭学岗位，定向招募39名困难职工家庭的大学生子女，让他们以志愿助教身份走进托管班。

一个月时间，3000元劳动报酬，既缓解了托管班师资陪护压力，也为这些家庭带去实实在在的收入。此举是全省30项民生实事中困难职工帮扶的有力延伸，更以“造血式”关爱将工会温情，润物无声地注入职工心坎。

市总工会权益保障部部长方伟伟介绍，全市各级工会聚焦职工子女暑期看护难题，面向子女为6至12周岁的职工家庭，特别是新就业形态劳动者、困难职工、产业工人等群体开展托管服务，今年以来，累计办班71个班次，为2000余户职工家庭排忧解难。下一步将持续优化布局、丰富课程体系、拓宽覆盖面，以长久稳定的服务擦亮工会“娘家人”品牌。

小小暑托班，托举的是万千职工的安稳幸福，守护的是少年儿童的缤纷童年，彰显的是一座城市以人为本的治理温度。