算清赔偿账 护好双方利

近日，我区调解员成功调处一起工伤赔偿劳动争议案件。办案过程中，调解员既锚定劳动者合法权益底线，又兼顾小微企业经营实际，通过精准核算、释法明理促成双方达成和解，让纠纷在柔性化解中实现劳资双赢。

操作工熊某于2024年11月入职辖区某电器公司，双方未订立书面劳动合同，企业也未为其缴纳工伤等社会保险。2025年3月15日，熊某在车间操作折弯机作业时不慎压伤手部，经六安市第二人民医院诊断为左手指、中指远节指骨开放性骨折。后续经裕安区人社局认定为工伤，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。在熊某受伤治疗期间，企业已全额支付医疗费用，但熊某伤后未再返岗，双方未正式办理解除劳动关系手续，就后续赔偿事宜始终未能达成共识。

2026年1月，熊某向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系并赔付各项损失。仲裁裁决作出后，企业不服结果诉至法院，案件转入调解程序。

接手案件后，调解员立足争议核心双向发力：一方面对照工伤待遇标准逐项核算赔偿金额，向企业明确未依法参保对应的法律责任，结合伤情说明工伤对劳动者劳动能力、日常生活的实际影响，通过反复沟通释法，让企业充分认识到赔付的法定性与必要性；另一方面主动向熊某告知企业当前的经营状况，引导其在合法权益框架内合理调整预期，寻求双方都能接受的赔付方案。

经过多轮协商磨合，双方最终就赔偿金额、劳动关系解除等事项达成一致意见，当场签订调解协议。这起工伤赔偿纠纷得以快速稳妥化解，既让工伤职工的权益及时落地，也避免了漫长诉讼给小微企业经营带来的额外压力，真正实现了案结事了、劳资两安。