宿松县总工会：认真总结述职 精心谋划部署

为认真总结成绩，深刻剖析问题，凝聚共识、汇聚力量，推动工会工作在新的一年里迈上新台阶，1月3日，宿松县总工会召开2024年总结述职暨2025年谋划部署会。全体干部职工参加会议。

会上，各部室负责人分别就2024年工作情况进行述职汇报，其他工作人员进行书面述职。县总工会领导班子成员就各自分管的工作进行分析点评，并提出2025年的工作思路和推进举措。

会议表示，过去一年，县总工会在开展基层单位建会入会、职工思想政治引领、劳动者权益维护、经费使用管理等方面取得了明显成效，特别是在获评国字号工会驿站1个、获得省总工会表彰奖励2次、获批省级第三批职工疗休养基地等方面组织有序、推动有力、成果有效。但当前还存在县总机关干部职工学习氛围不浓、业务钻研不深、创先意识不强、结合融合不够，职工群众尤其是产业工人对工会认知度不高、获得感不强等突出问题，必须坚持刀刃向内、精准发力、久久为功。

会议要求，县总工会要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，做好2025年宿松工会工作，需要把握好以下七个方面的工作，即贯穿一条主线：要突出“工”字特色，全心全意服务职工群众，构建一支新型产业工人队伍。树牢“两心”理念：一方面，围绕县委县政府工作中心、自觉服务经济社会发展大局；另一方面，围绕以职工为中心的工作导向，努力让“职工有所呼、工会有所应”。坚持“三个为主”：一是坚持党委主导，做到党有号召、工会有行动；二是坚持工会主抓，不折不扣抓好主责主业，践行好使命担当；三是坚持职工主体，要创造条件、千方百计调动基层工会和职工群众当好主人翁、建功新时代的能动性、创造性。突出“四大群体”：关心关注劳模工匠、新就业形态劳动者、户外劳动者和困难职工群体，让工会真正成为职工之家，让工会人成为广大职工的“娘家人”。立足“五化”目标：以工会服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化建设为抓手，助力产业工人队伍建设改革走深走实。抓实六项工作：新的一年，要结合上级工作要求和自身短板弱项，聚焦职工服务阵地建设、“四送”“四助”服务、数智化平台推广应用、劳模先进评选、工会换届选举和工会自身建设等年度重点工作，统筹推进其他各项工作，积极创先争优、创新作为。打造“七个工会”：致力打造讲政治的忠诚工会、敢担当的责任工会、强基层的活力工会、不打烊的智慧工会、有温度的暖心工会、干成事的有为工会和严作风的清廉工会。

会议还就森林防火、安全生产、意识形态、“送温暖”行动、欠薪治理和工会送岗位等工作进行了安排部署。（刘欢 吴凡）