以赛砺师强根基 匠心深耕促发展——宿松县成功举办第八届中小学青年教师教学竞赛

近日，由宿松县总工会、县教育局联合主办的第八届中小学青年教师教学竞赛圆满收官。本次竞赛旨在纵深推进课堂教学改革，锤炼青年教师教学基本功，并为省市教学竞赛选拔储备优秀人才。全县109名来自小学、初中及高中各学段的优秀青年教师同台竞技，以扎实学识与蓬勃朝气，充分彰显了新时代园丁的卓越风采。

主动作为精准发力，工会赋能彰显担当。县总工会立足主责主业，始终把服务教育事业发展摆在突出位置，以劳动竞赛为载体，以技能提升为目标，连续三年将青年教师教学竞赛纳入年度劳动和技能竞赛工作计划，并在年初统筹谋划、专项部署，安排专项经费。积极对接县教育局，从竞赛方案设计到赛程服务保障全程深度参与，实现了由“活动组织者”向“发展推动者”的转变。通过“以赛促学、以赛促练、以赛促教”，有效激发了青年教师钻研业务的内生动力，在全县教育系统营造出比学赶超、争当匠心的浓厚氛围，切实发挥了工会组织在凝聚人才、服务大局中的桥梁纽带作用。

对标省赛科学办赛，多维考评严把质量。竞赛严格对标省级赛事标准，分设小学组、中学文科组、中学理科组、中学英语组及中学思想政治组五大组别。赛事紧扣“上好一门课”的核心要求，通过教学设计、教学展示两大模块，从教材解读、课堂驾驭、课件制作及教学阐释等多维度综合考评教师专业素养。结合期末教学工作实际，竞赛科学优化赛程安排，实行抽签备赛、限时授课、计时提醒等标准化流程，并开放赛后现场观摩，为广大教师搭建了互学互鉴的交流平台，真正实现以赛促学、共同提升。

创新机制阳光操作，公平选拔储备人才。竞赛创新实行“县级定级评奖+省市选手专项选拔”两轮选拔机制。首轮严格按照比例评定奖项，共评出一等奖16名、二等奖16名、三等奖21名；二轮选拔坚持学科、学段均衡及教龄硬性标准，分层筛选骨干教师。赛事全程坚持“阳光操作”，所有评委及工作人员恪尽职守、坚守岗位，当日竞赛当日公示成绩，确保流程严谨、透明公正。经过层层严格比拼，最终择优推荐10名教师参加市级竞赛、5名教师冲刺省级赛事，圆满完成了优秀师资遴选和梯队储备任务。（梅斌）