萧县总工会开展集体协商“春季要约”行动

今年以来，宿州市萧县总工会充分发挥协调劳动关系三方机制作用，联合县人社局、县工商联等深入开展集体协商“春季要约”行动，确保集体协商工作在全县企业中落地落实，积极构建和谐劳动关系。

践行三方机制，合力推进协商。县总工会召开萧县协调劳动关系三方四家联席会议，集中学习省、市文件精神，安排部署2024年集体协商“春季要约”工作，商定开展集体协商培训及集体协商竞赛组队事宜。明确三方责任，结合“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，通过线上线下融合方式，整合就业创业资源，开展法律法规培训和业务指导，确保集体协商取得实效。

完善协商机制，促进企业发展。县总工会在2023年促成18家企业开展“能级工资”集体协商并签订技术创新集体合同基础上，在产业工人薪酬激励机制上发力，完善《职工技术创新（能级工资）专项集体合同》（参考文本），注重引导企业技术创新和开展技能培训，加入支持工会开展职工技能竞赛、职工合理化建议活动等协商议题，促进企业健康发展。

加强培训指导，提高签约效率。县总工会将根据区域、行业和企业类型，分类开展集体协商培训。联合人社局、工商联在县经济开发区组织100余家企业工会开展业务培训，在县总工会组织23个乡镇3个街道工会联合会开展区域性集体协商培训，联合市场监管局、商务局、交通局组织新业态等相关行业工会联合会开展行业集体协商培训，以推动非公企业工会建设为抓手，提升企业集体合同签订率，落实集体协商各项举措。（朱光程）