南关街道工会扎实开展“春季要约”活动

为了进一步维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业开展集体协商，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，宿州市埇桥区南关街道工会以工资集体协商为抓手，主动邀约、积极作为、落实责任、上下配合，扎实开展“春季要约”活动。

多方协作，稳步推进。南关街道工会加强与街道社保所、物业办、环保站、爱卫办、市场监督所、各企业工会组织的沟通联系，积极借助和依托多方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力。采取集中学习、以会代训等形式抓好培训，提高协商代表和工作人员的综合素质，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进工资集体协商要约水平的稳步提高。前期，组织辖区居民100余人参加了“工会送岗位 乐业在江淮”“春风行动”等就业援助行动，推动外出务工人员在本地就近就地就业，扎实推进稳岗就业工作，助力职企协商共同发展。

加大力度，深入宣传。南关街道工会通过工会群、微信、QQ群、LED显示屏等形式广泛宣传集体协商政策，确保将政策法规宣传贯彻各个角落，促进广大企业和职工正确认识开展集体协商工作的法定要求和重要意义，营造良好的社会舆论氛围。

聚焦重点，共同发展。南关街道工会推动建立健全产业工人技术创新、工作能级等参与分配的薪酬激励机制，突出新就业形态劳动者权益维护和区域行业集体协商。坚持依法依规，认真开展集体协商质效评估，指导企业工会因企制宜启动要约、明确协商重点，加强企业民主管理建设，确保协商成果落到实处。及时总结要约行动中的基层实践经验和案例，为开展集体协商工作提供阵地和人才支撑，奋力推进辖区集体协商工作不断取得新进展、新成效。

截至目前，南关街道工会在今年“春季要约”行动中，向单独建会企业发出要约27份，回应要约企业27家，签订集体合同27份，覆盖职工571人，有力地促进了劳动关系和谐稳定发展。下一步，将一如既往的围绕岗位稳定、薪酬待遇、劳动安全等问题协调企业劳资双方开展集体协商，提升新就业劳动者集体协商成效，建立企业集体协商机制，促进企业长远发展，保障员工的合法劳动权益，切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。（李刚领）