萧县总工会一案例入选安徽工会维护劳动者合法权益典型案例

5月31日，安徽省人民政府新闻办公室举行“坚持能动履职 依法保护劳动者权益”新闻发布会。省总工会发布的5个典型案例中，宿州市萧县总工会处理的“妥善化解货车司机运费纠纷案”入选，此案也为宿州市唯一入选案例。

该案例聚焦新就业形态劳动者权益保障，对劳动违法行为开展工会劳动法律监督，在案例类型、监督方式方法、处理过程等方面具有典型意义。

省总工会在发布案例时说明，“货车司机劳动权益保障涉及社会保障、工资待遇、工作条件、运输合同等多方面，特别是运输合同纠纷。本案中，该县总工会通过发挥新就业形态劳动者多部门协同联动机制作用，主动联合检察机关、公安机关、农业部门和属地乡镇采取应急处置举措，及时化解矛盾纠纷。同时畅通新就业形态劳动者维权渠道，简化货车司机与货主的纠纷处理流程，减少纠纷处理时间，提高了纠纷解决效率。”

近年来，萧县总工会切实履行维权服务基本职责，聚焦职工急难愁盼问题，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，创新发展新时代“枫桥经验”，推动实现工会劳动法律监督与法院、检察院、人社、司法监督多向赋能，积极构建和谐劳动关系。下一步将继续加强部门联动，突出重点领域，深化创新劳动争议多元化解机制，紧扣维护职工合法权益主题主线，扎牢织密职工合法权益保护网，贯彻落实《安徽省工会劳动法律监督条例》等劳动法律法规，积极实施“一函两书”专项行动，妥善处理相关劳动争议案件，不断提升劳动者的安全感和幸福感。（朱光程）