砀山县总工会多举措开展工资集体协商工作

2024年度，宿州市砀山县总工会按照省、市工会决策部署，遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，有力保障了劳动者合法权益，力促工资集体协商工作扩面提质增效。

一是宣传发动，营造良好氛围。县总工会开展法律宣传进企业、集体协商观摩会、提供法律咨询等一系列活动20余场，大力宣传集体协商的重要性和必要性。不仅提升了职工对集体协商的知晓率，还营造了良好的社会氛围，为集体协商工作的顺利开展奠定了坚实基础。

二是加强学习，提高思想认识。为提高工会干部和职工代表对集体协商工作的思想认识，县总工会采取了多种学习形式。通过集中培训、专题讲座、劳动竞赛等途径，交流学习开展集体协商工作过程中的各项细节、谈判技巧和规范程序，有效提高了工会干部的业务水平和职工代表的协商能力，为集体协商工作的顺利开展提供了有力保障。

三是创新举措，拓展协商领域。县总工会在集体协商工作中不断创新举措，拓展协商领域。不仅关注传统行业的集体协商工作，还积极探索新就业形态下的集体协商模式。在快递、外卖送餐、货车司机等行业，结合实际情况，就计件单价、订单分配、抽成比例、奖惩、保险福利等重点内容进行协商，力求达到协商公平一致。不仅满足了新就业形态劳动者的需求，还推动了集体协商工作的提质增效。通过多举措开展集体协商工作，2024年共有445家企业签订集体合同，覆盖了18437名职工。同时，集体协商工作还促进了企业内部的和谐稳定，提高了职工的工作积极性和创造力。

下一步，砀山县总工会将继续秉持“服务职工、维护权益”的宗旨，进一步加强集体协商工作力度，完善工作机制和方法手段，努力构建更加和谐稳定的劳动关系，为砀山县的经济社会发展做出更大的贡献。（李闪）