萧县总工会：多方联动破僵局 一站服务化矛盾

近日，宿州市萧县总工会依托“工会+法院+检察院+司法+人社”劳动争议多元化解机制，成功调解一起驾驶员被停职劳动争议案件，突破传统劳动纠纷处理瓶颈，帮助劳动者争取合法权益，实现“一站式”化解矛盾纠纷。

5月下旬，萧县总工会接到12351服务职工热线转办萧县某企业驾驶员徐某被公司停职求助案件。因停职时间较长且涉及病假等特殊情况，为避免事件升级，县总工会高度重视，由党组书记亲自督办，分管副主席全程跟办，工作人员第一时间与徐某沟通并听取诉求，到该公司了解情况，向公司发送工会劳动法律监督（提示）函，与主管部门商讨案件解决方案。启动“工会+”劳动争议多元化解机制，召开由工会干部、法院调解员、检察官、公益律师以及劳动仲裁员参加的调解会，通过多轮磋商和调解，最终促成双方达成协议，并由县劳动人事争议仲裁委员会依法确认出具调解书。公司为徐某补发了病假及停职期间的相关工资，徐某到县级及以上医疗机构进行健康评估，根据康复情况安排复工事宜。

案件发生后，萧县总工会主动联合法院、检察院、司法、人社、交通等部门，打破职能壁垒，实现多部门协同办案。借助法院调解专业力、检察院公益诉讼监督力，提升调解权威性。通过劳动仲裁确认赋予协议执行力，防止“调而不结”，实现“工会+”劳动争议多元化解闭环管理。涉事企业也充分认识到规范用工管理的重要性，逐步建立制度化、人性化的管理机制，防止“以罚代管”风险。

今年以来，萧县总工会牢牢把握“维护职工劳动权益”主线，通过推动“工会+”劳动争议多元化解机制和“一函两书”劳动法律监督工作落地见效，着力解决涉及职工维权的重点难点问题，受理12351服务职工热线转办案件9件，帮助劳动者挽回经济损失33.3095万元。（朱光程）