南陵县总工会：深耕“开门教育” 绘就“工”心画卷

为贯彻落实中央八项规定精神学习教育成果，芜湖市南陵县总工会坚持“开门搞教育、一线抓落实”理念，多点发力，将学习成果转化为“陵”距离服务的生动实践，为县域经济社会发展注入工会动能。

架起工会“连心桥”。常态化走访调研，县总工会开展专题座谈3次，组织干部职工深入县域重点企业、车间、双联系村27次，与职工群众面对面交流，倾听心声，收集企业需求和职工实际困难35件，及时办结反馈并实施动态管理。聚焦政协提案，着力解决办理职工心理健康、技能培训、文化生活等领域提案3件，以务实行动践行服务宗旨，持续增强职工群众的获得感与满意度。

组建助企“智囊团”。县总工会精选20名劳模工匠组建专业化服务队，创新推出“揭榜领题、组团攻关、点名邀约、订单培训、合作共享”五种助企模式，实施“3+9+20”分级服务体系，推行“三单制”服务模式，形成“需求—对接—解决”闭环管理。先后赴企业开展政策宣讲5场、技术指导2场、安全生产培训6场，覆盖职工3000余人。帮助23家企业解决31个难点、300余名职工提升技能水平，南陵县代表队勇夺全市“安康杯”知识竞赛桂冠。

共建驿站“心港湾”。工会驿站内空调、微波炉、冰箱、桌椅、休息躺椅等设施一应俱全，防暑降温用品、免费的饮用水和纸杯等供应充足。内设图书角1处，休憩与“加油充电”同奔赴。延伸“幸福驿站”服务内容，安排专人谈心谈话30余次，全面打通服务“最后一公里”，将“小驿站”变成“大关爱”，真正实现新就业形态劳动者“渴了能喝水、热了能纳凉、冷了能取暖、累了能休息”的温暖港湾。